REPARTO DE UTILIDADES

ECB LABORAL

Participación de los trabajadores
en las utilidades
La legislación que regula el derecho
de participación de los trabajadores
en las utilidades de la empresa no es
reciente. En efecto, este beneficio ya
se encontraba regulado en el artículo
45° de la Constitución de 1933, el cual
establecía que “El Estado favorecerá
un régimen de participación de los
empleados ytrabajadores”; dispositivo
que luego fue ampliado por la Ley N°
10908 (03.12.48). Posteriormente, en el
gobierno militar que se inicio a fines de
los sesenta se instauró todo un novedoso
régimen de participación en la gestión,
en la propiedad y en las utilidades de la
empresa, cuyas reglas variaban según la
actividad económica desarrollada por
la empresa. A inicios de la década de
los noventa,ya dentro del proceso de
flexibilización de la legislación laboral,
se dictó el Decreto Legislativo N° 677
(07.10.91) el cual instauró un nuevo
sistema para la entrega y distribución
de las utilidades. Asimismo, el artículo
29° de la Constitución de 1993, actualmente vigente, reconoce en forma
expresa el derecho de los trabajadores
a las utilidades.
Finalmente, las normas que regulaneste beneficio son el Decreto Legislativo
N° 892 (11.11.96) -el cual derogó varios
artículos del D.Leg N° 677- y su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo
N° 09-98-TR (06.08.98).
A continuación presentaremos los
principales aspectos regulados por las
normas anteriormente mencionadas.

1. Trabajadores con derecho


Tienen derecho a participar de las
utilidades de la empresa,mediante la
distribución por parte de ésta de un
porcentaje de la renta anual antes de
impuestos, los trabajadores de empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría
y que además se encuentren sujetas
al régimen laboral de la actividad
privada.
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

2. Trabajadores sin derecho


Notienen derecho a participar en las
utilidades, los trabajadores de las cooperativas, las empresas autogestionarias,
las sociedades civiles y, en general, todas
aquéllas empresas que no cuenten con
más de 20 trabajadores en un ejercicio
determinado.
Por trabajadores se entiende a todos
aquéllos que hayan sido directamente
contratados por la empresa, ya sea mediante un contrato por tiempoindeterminado, un contrato sujeto a modalidad o a
tiempo parcial.
Para determinar si una empresa
excede o no de 20 trabajadores el procedimiento es el siguiente: Se suma el
número de trabajadores que hubieran
laborado en el empresa en cada mes del
año, y el resultado obtenido se divide
entre 12. Si en un mes el número de
trabajadores varía, se tomará en consideración el número mayor detrabajadores
en dicho mes.
Por otro lado, si el resultado de la
división fuera una fracción, se procederá
al redondeo de dicha cifra a la unidad
superior, siempre y cuando dicha fracción
sea igual o mayor a 0,5.

3. Monto de la participación


El porcentaje de las utilidades que
debe repartir la empresa depende del tipo
de actividades que ésta desarrolle. Los
porcentajes son lossiguientes:

–
–

–
–
–


–


Empresas pesqueras. ............ 10%
.
Empresas de telecomunicaciones.................................. 10%
.
Empresas industriales........... 10%
.
Empresas mineras................. 8%
Empresas de comercio, al por
mayor y al por menor, y
restaurantes.......................... 8%
Empresas que realizan otrasactividades........................... 5%

PERSONAL CON DERECHO A LA PARTICIPACIÓN
EN LAS UTILIDADES
Participación

BENEFICIO
en la distribución

de las utilidades
PERSONAL

de la

empresa

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Empleados
SI
–––––––––––––––––––––––––––––––
Obreros
SI
–––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador extranjero
SI
–––––––––––––––––––––––––––––––...