Repaso por la gestión humana en las organizaciones

El hombre es un ser social, emocional, racional, lo que lo separa de otros animales, por lo que debe ser tratado según sus condiciones y naturaleza; sin embargo no siempre fue así.
Siretrocedemos en el tiempo y nos ubicamos en el siglo XIX cuando por primera vez se empieza a analizar el hombre y su papel más allá de fuerza laboral dentro de las empresas, encontraremos que por muchos años elser humano no fue considerado más que un recurso. Durante mucho tiempo para las organizaciones el hombre no fue más que otro recurso que con la aparición de conceptos como el de Taylor debía seradministrado como lo dejan ver en las primeras décadas del siglo XX la conformación de los departamentos de personal donde sus funciones eran reconocidas precisamente como administración del personal.Tras la primera guerra mundial, y tras la crisis económica de finales de la década de 1920 surge una nueva corriente donde se entiende que las organizaciones están evolucionando y donde se reconoce porprimera vez al hombre como hombre social con necesidades de tipo superior que van más allá de lo básico que puede ser cubierto con una remuneración, se trata de necesidades de superación y realizaciónpersonal. Tras este nuevo enfoque nacen varias ciencias sociales dedicadas a entender al hombre dentro de la organización y a identificar sus posibles factores de motivación que ahora se interpretanmás allá de una remuneración por su trabajo.
Hacia la segunda mitad del siglo XX, se da la gran explosión de las tecnologías de información y con ella un cambio en las organizaciones, aparece eltoyotismo como una nueva filosofía empresarial que rompiendo paradigmas hace que todo en las estrategias de las organizaciones sea replanteado; no es diferente para las áreas de recursos humanos, de hechoes en estas donde el cambio se ve más marcado, pues se pasa de prácticas aisladas a reorientar su acción hacia el apoyo para cumplimiento de los objetivos del negocio.
De aquí en adelante la...