Reporte De Distribución De Espacios

Después de leer este articulo puedo mencionar que es una gran avance que en las organizaciones ya se considere a el colaborador como capital intelectual y no como recurso humano ya que con esto leestán dando la importancia que debería a todo el personal y lo comienzan a hacer parte de la organización, lo comienzan a integrar a ella lo cual tendrá como resultante más participación por parte delcolaborador hacia la organización y al igual permitirá que la organización sea rentable y competente a nivel nacional e internacional.
Considero que es muy importante tomar en cuenta las opinionesque tenga el colaborador ya sean positivas o negativas ya cualquier respuesta permitirá encontrar posibles fallas dentro de la organización.
También es muy importante que al colaborador se le pague entiempo forma y con forme a la ley porque esto será en cierta forma un incentivo que puede generar la conformidad o no conformidad del colaborador ya que si es bien remunerada su actividad dentro de laorganización podrá aportar y generar ideas que serán de mucha utilidad para la organización.
Actualmente en las empresas se ve como al personal solo lo toman como una maquina más y pocas son las quelos tomas mucho en cuenta sin percibir que al tomarlo en cuenta ganarían mucho, tal vez tengan que invertir en el aspecto monetario tiempo y esfuerzo y que baldra la pena, pero pocas organizacionesperciben que a largo plazo les beneficiara ya que el capital humano se verá involucrado con la organización se sentirá parte de ella y con mucho entusiasmo y empatía tendrán más participación en lasmejoras de la empresa.
Si las empresas mexicanas se viran en el espejo de algunas o la mayoría de las empresas extranjeras, podrían notar que gracias a que los colaboradores son tomados en cuenta paraaportar opiniones que beneficiaran a la empresa tienen como resultante grandes beneficios que les permiten ser rentables y competentes internacionalmente, para estas organizaciones extranjeras su...