reporte Psicometrico

INTEGRACIÓN DE REPORTE PSICOLÓGICO

Es obligación de quién aplicó e interpretó los exámenes psicométricos, comunicar clara y objetivamente los resultados encontrados en el candidato.

Ante estasituación, se han diseñado diferentes tipos de conclusiones y formas de presentación, que son accesibles a personas no especializadas y familiarizadas con los tecnicismos empleados en los exámenes.Los tipos de reportes se pueden dividir en tres tipos:

- Reporte cerrado: En este reporte los resultados se expresan gráficamente, ya sea a través de rangos numéricos de 0 a 100, en formaporcentual o indicando la puntuación escala (CI, percentiles, etc.) arrojada por las diferentes pruebas realizadas al candidato.
Esta conclusión debe contener los siguientes datos: nombre del candidato,puesto que solicita y una explicación genérica o interpretación de los resultados expresados de acuerdo a las características más sobresalientes.

- Reporte mixto: En este modelo se expresan losresultados combinados de las dos formas de conclusión anteriores. Hay que tener en consideración que existen aspectos subjetivos que se pueden expresar en la conclusión abierta, pero al hacer una gráfica enuna conclusión cerrada, se dificulta esto.
Para disminuir los problemas en la comunicación de las conclusiones, es conveniente que el responsable defina y explique por escrito cada uno de losaspectos que esta midiendo, de manera que los ejecutivos puedan saber que significado tienen y no mal interpreten datos que pueden ser valiosos en alguna decisión.

- Reporte abierto: Es aquel que seconstruye en forma de oficio y debe contener los siguientes datos: nombre del candidato y puesto para el que es propuesto resultados obtenidos en las pruebas aplicadas de inteligencia, personalidad,intereses y aptitudes; diagnóstico y pronóstico, además nombre y firma de quién elaboró el reporte y su respectivo departamento. No hay que olvidar que la presentación, ortografía y redacción (que...