requisicion de personal

ELABORÓ





Jefe de Recursos Humanos


REVISÓ








FECHA: NOVIEMBRE 2014








AUTORIZÓ







Director General


FECHA: NOVIEMBRE 2014
1. Propósito:facilitar la aplicación y unificación de los criterios que permitan cumplir en tiempo y de manera eficiente con el procedimiento para la imposición de medidas disciplinarias en materia laboral a lostrabajadores que incurren en irregularidades en el desempeño de sus labores.
2. Alcance:
2.1. Aplican a todos los Trabajadores de . y
2.2. SAPCI(Servicios administrativos y pagadora de comercioe industria S.A.
3. Referencias:
3.1 Ley Federal del Trabajo
3.2 Reglamento interior de trabajo
POLÍTICAS

1. La SANCION ADMINISTRATIVA, es el documento que podrá ser elaborado por el jefeinmediato del área o supervisor general del centro de trabajo.

2. La Sanción Administrativa tiene como finalidad cumplir con un procedimiento previsto en el Reglamento interior de trabajo, quepermite determinar si un trabajador es responsable o no de la de una conducta irregular y que por este motivo, sea acreedor a una sanción laboral de acuerdo a su gravedad, consistente en:

a. Amonestaciónverbal.
b. Amonestación escrita.
c. Suspensión temporal en el trabajo sin goce de salario hasta por 8 días.
d. La Rescisión Laboral.(en este caso se solicitara a Recursos Humanos la aplicación deacta administrativa y procedimiento acorde)

3. Para la elaboración de la Sanción Administrativa asegurarse de contar con las pruebas testimoniales.
documentales o cualquier otro medio de pruebapermitido por la Ley Federal del Trabajo que sea
bastante y suficiente, para acreditar la irregularidad.

4. Toda sanción deberá ser entregada a Recursos Humanos para su seguimiento y registro,dentro de las dos primeras horas posteriores a haberla aplicado y en situaciones de mayor relevancia informar previo a su aplicación.
5. Toda Sanción deberá aplicarse el momento de haber sido...