REQUISICION

REGLAMENTO INTERNO DE UOL “UNIVERSAL DE OPERACIONES LOGISTICAS”

CAPITULO I
SOMETIMIENTO
ART 1- El presente es el reglamento interno de trabajo suscrito por la empresa universal de operaciones logisticas domiciliada en............... Y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. Sus trabajadores son de dos categorías: trabajadores de planta y trabajadores en misión.
Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de la empresa de servicios temporales.
Trabajadores en misión sonaquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos.
CAPITULO II
CONDICIONES Y ADMISIÓN
ART 2- Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa universal de operaciones logisticas,debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y en caso de ser selecciona deberá portar los siguientesdocumentos:
A) Formato único de hoja de vida debidamente diligenciado,
B) Cedula de ciudadanía y libreta de servicio militar,
B) Fotocopia de los diplomas de bachiller, técnico, profesional, posgrado y demás capacitaciones realizadas, acorde a los requisitos del cargo aspirado
C) Fotocopia de la tarjeta profesional si es el caso
D) Certificados del último patrono con quien haya trabajado en queconste el tiempo de servicios, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

La falsedad en la información suministrada es causa de despido con justa causa.
Paragrafo primero: la persona admitida en universal de operaciones logísticas queda obligada a cumplir con el presente reglamento, a desempeñar las funciones designadas en la forma establecida y con sujeción a las normas propiasdel servicio.
CAPITULO III
PERIODO DE PRUEBA

ART 3- La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo.
ART 4- El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los serviciosse entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
ART 5- El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
ART 6- Durante elperíodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dichoperíodo de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones
CAPITULO IV
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

ART 7- TRABAJADORES A TERMINO INDEFINIDO.
Los trabajadores oficiales de uol en cuyos contratos de trabajo no se estipule un termino fijo, o cuya dirección no este determinada por la obra o la naturaleza de su labor contratada o no se refiera a un trabajo ocasional otransitorio, los trabajadores oficiales contratados a termino indefinido, contrato que se entenderá celebrado por un año.



ART 8- TRABAJADORES A TERMINO FIJO
Los trabajadores oficiales cuyos contratos se celebren por un lapso determinado, son trabajadores contratados a término fijo. La duración de los contratos no podrá exceder de cinco (5) años, pero son renovables indefinidamente....