Requisitos de prevision social

MATERIA: IMPUESTO SOBRE LA RENTA

REQUISITOS PARA DEDUCIR PREVISION SOCIAL
TRABAJO PRESENTADO POR:

C P C MARCO ANTONIO SANCHEZ HERNANDEZ

E-mail

marco.sanchez@helvex.com.mx

REQUISITOS PARA DEDUCIR LA PREVISION SOCIALART 31 FRAC XII ISR

A) B) C) D) 1er 2do 3er 4to EJ 5to 5to 5to 6to 7to 33

GASTO DE PREVISION SOCIAL SCJN DEFINICION DE PREV SOC PARA ISR CLASIFICACION DEPRESTACIONES CONCEPTOS DE PRESTACIONES GASTOS DE PREVISION SOCIAL TRABAJADORES SINDICALIZADOS DOS O MAS SINDICATOS TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS PROMEDIO PREV SOC ART 40 RISR APORTACIONES FONDO DE AHORRO DISPO FISCALES F A AL 16 OCT 2003 OPCION CAJA DE AHORROS PRIM DE SEG,VIDA GTAOS MEDICOS LIMITE DE LA PREVISION SOCIAL RESERVA FONDO DE PENSIONES JUB...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Un elementoimportante para la determinación de la base gravable para efectos del Impuesto Sobre la Renta son las deducciones, dentro de estos conceptos tenemos, entre otros, los salarios así como la prestaciones de previsión social y estas erogaciones solo serán deducibles cumpliendo con los requisitos que establece Art 31 Frac XII de la Ley del Impuesto Sobre la Renta

CONCEPTO GASTO DE PREVISION SOCIALINICIO

Se entenderá por gasto de previsión social a cargo de una empresa aquel que se traduzca en una prestación que mejore el nivel de vida de los trabajadores, de sus familiares o beneficiarios Jurisprudencia Tercer Tribunal Colegiado de Materia Administrativa del primer Circuito de la SCJN, Semanario Judicial de la federación y su gaceta novena época Tomo III, enero 1996 Pag. 203.DEFINICION DE PREVISION SOCIAL EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

INICIO

Ultimo párrafo articulo 8 LISR Se considera previsión social, las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económicao cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.

CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES Las prestaciones de dividen en legales y

INICIO contractuales

Legales

Las emanadas de la Ley Federal del Trabajo

Contractuales Las que se consideran en los contratos (colectivos Ley o individuales), generalmente son prestaciones que exceden a las señaladasen la Ley Federal del Trabajo, una vez otorgadas por la empresa queda obligada a otorgarlas y a

cumplir con las mismas.

CONCEPTOS QUE PUEDEN OTORGASE COMO PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL
CONCEPTO Cuotas de trabajador pagadas por el patron Seguro de Vida Pago de estudios al trabajador Ayuda para estudios para los hijos del trabajador Ayuda para la compra de cristales (anteojos) Subsidiopor incapacidad Fondo de Ahorro Vales despensa Despensa de Fin de año Servicio de comedor Plan de jubilaciones Ayuda por Maternidad Ayuda para matrimonio Ayuda de actividades deportivas SUPERACION Económica Económica Socioeconómica

INICIO

Socioeconómica Económica Económica Socioeconómica Socioeconómica Socioeconómica Económica Económica Económica Económica Física

REQUISITOS PARA LADEDUCCION DE LA PREVISION SOCIAL ARTICULO 31 F-XII

PRIMER PARRAFO

INICIO

Que cuando se trate de gstos de prevision social, las prestaciones correspondientes se otorguen en forma general en beneficio de todos los trabajadores. Requisitos de deducibilidad: “Sea una prestacion” “Se otorgue en forma general” Generalidad vs Totalidad. Con frecuencia la generalidad se confunde con la totalidadPor generalidad debemos entender que del total de trbajadores solo aquellos que esten en el hecho de que necesiten ayuda de lentes, ayuda de maternidad, ect..Por totalidad entendemos son todos los trabajadores

REQUISITOS PARA LA DEDUCCION DE LA PREVISION SOCIAL ARTICULO 31 F-XII

SEGUNDO PARRAFO

INICIO

Para estos efectos, tratándose de trabajadores sindicalizados se considera que las...