Requisitos para un restaurat-bar


DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LOS RESTAURANTES
LEY DE ESTABLECIMIENTOS MERCANTILES
Utilizar el local exclusivamente para el giro establecimiento
Multa de 351 a2500 días de salario y clausura
Tener en el establecimiento mercantil el original o copia certificada del Aviso o Permiso; asimismo original y copia de la póliza de compañías de seguros que se encuentra afiliado.
Multa 126 a 350días de salario
Permitir el acceso local al personal autorizado por la Delegación o por la Secretaria de Protección Civil, para que realice funciones de verificación, así como impedir el acceso a policías o militares cuando pretenden hacer uso de los servicios de copeo, estando uniformados o armados.
Multa de 351 a 2500 días de salario y clausura.
Respetar horarios general y no realizar la venta debebida alcohólica después de un horario autorizado
Multa de 351 a 2500 días de salario y clausura.
Tener un horario de servicios permanentes y para consumo de Bebidas alcohólicas de 9:00 a.m. hasta las horas del día siguiente.
Clausura
Evitar aglomeraciones en la entrada principal y salidas de emergencia. Deberán estar debidamente señaladas al interior de los establecimientos mercantiles, ycuando las características del mismo lo permitan deberán ser distintas al acceso principal de conformidad con la Ley de Protección Civil y su Reglamento
Multa de 126 a 350 días de salario
No discriminar a las personas, salvo en los casos de evidente estado de ebriedad, bajo el influjo de estupefacientes, o que porten armas, así como los menores
De edad, cuando se trate de venta de bebidasalcohólicas y tabaco.
Multa de 351 a 2500 días de salario y Clausura
Pedir identificación oficial con fotografía que acredite la mayoría de edad de los concurrentes.

Multa de 50 a 1000 días de salario.

Colocar una placa de 60 x 40 cm que contenga: horario de servicios, letrero de no discriminar con el teléfono para quejas, croquis con ruta de evacuación (establecimientos de más de 100mts.)seguro de responsabilidad civil y la prohibición de fumar.

Multa de 126 a 350 días de salario.
Contar con un botiquín equipado con medicinas, material e instrumentos de curación. En caso de reunir a más de 50 personas, entre clientes y empleados, contar con el personal capacitado para brindar dichos auxilios.

Multa de 126 a 350 días de salario


Tener señaladas y a la vista del públicolas salidas de emergencia las cuales deberán ser distintas de! Acceso principal y no deberán estar obstruidas en ningún momento. Señalar la localización de los extinguidores con carga vigente.

Multa de 50 a 1000 días de salario y Clausura

Instalar aislantes de sonido en los Locales, para no generar ruido en el medio ambiente, por encima de los niveles permitidos.
Multa de 126 a 350 díasde salario

Colaborar dentro de sus establecimientos con campañas sanitarias institucionales.

Multa de25 a 125 días de salario

Está prohibida la venta de cualquier tipo de bebidas alcohólicas y productos derivados del tabaco a los menores de edad.

Multa de 351 a 2500 días de salario y clausura.

Está prohibida la realización de actividades de índole sexual.

Multa de 351 a 2500días de salario

Están prohibidos los cruces de apuestas en el interior de los Locales.

Multa de 126 a 350 días de salario.

Está prohibida la retención de personas dentro del Local. En caso de negativa de pago por parte de cliente.

Multa de 126 a 350 días de salario.

Está prohibida la elaboración y venta de bebidas con ingredientes o aditivos que no cuenten con registro sanitario.Multa de 351 a 2500 días de salario

Queda estrictamente prohibida la venta de los productos derivados del tabaco a menores de edad.

Multa de 351 a 2500 días de salario y Clausura.

Está prohibido excederse en la capacidad del aforo del establecimiento
Clausura

Se debe proporcionar a los clientes la lista de precios correspondientes a las bebidas y alimentos que se ofrecen en la...