Requisitos previos de reclutamiento y seleccion

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REQUISITOS PREVIOS AL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS

FORMATO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
I.- INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO.
Nombre del puesto: Ejecutivo de ventas
Puesto delque depende Jerárquicamente: Gerente de finanzas
Puestos que supervisa directamente: Ninguno
II.- DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO
Realiza operaciones de Venta de acuerdo a las políticas de laempresa.
III.- DESCRIPCIÓN DE TAREAS O FUNCIONES:
* Buscar clientes nuevos.
* Dar servicio a los clientes.
* Elaborar reportes de sus ventas.
* Dar promoción al producto.
IV.- PERFIL DECONTRATACIÓN
* Casado
* Buena presentación
* Disponibilidad de horario
* Edad: 24 a 40 años Sexo: Indistinto
Educación formal necesaria: Carrera terminada o trunca en áreasadministrativas (Admón. De empresas, mercadotecnia, o afín)
Experiencia laboral previa: 2 años laborando en actividades de venta.
Conocimientos necesarios: En operaciones de venta (Prospectación,presentación del producto y cierre de venta).
Habilidades y destrezas: Facilidad de palabra, buen trato con clientes empresariales, atención al cliente, acostumbrado a trabajar bajo presión y porobjetivos.
Compensación que se ofrece: Salario base más incentivos.
SOLICITUD DE VACANTE
Nombre de la empresa: Bixi pop
Descripción de funciones:
* Buscar clientes nuevos.
* Dar servicio a losclientes.
* Elaborar reportes de sus ventas.
* Dar promoción al producto.
Perfil del aspirante:
Casado, Buena presentación, Disponibilidad de horario, edad: 24 a 40 años, Carrera terminada otrunca en áreas administrativas (Admón. De empresas, mercadotecnia, o afín), experiencia 2 años laborando en actividades de venta, facilidad de palabra, atención al cliente, conocimientos en operacionesde venta, trabajo bajo presión.

Salario: sueldo base + incentivos
Y prestaciones de ley.
Un buen ambiente de trabajo y
Oportunidades de crecer dentro de la empresa.

Cargo del aspirante:...
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