Requisitos y tipos de entrevistas

Requisitos de la entrevista.
• Es muy importante que estés correctamente informado sobre la empresa u organismo en el que estás solicitando un empleo. Sin entrar en demasiados detalles, será degran valor que conozcas el tipo de producto o servicio que comercializa, número de empleados, horarios de funcionamiento, en qué consiste el puesto al que te postulas (sus tareas, obligaciones,requisitos, etc.), cuánto se paga en el mercado por un puesto similar, y otros detalles que son relativos al puesto.
• No está de más repetir que deberás llegar puntual a tu cita, para lo cual debestener en cuenta que pueden sucederte imprevistos (no conseguir un taxi, un ómnibus que pasa fuera de hora, un embotellamiento en el tráfico, etc.).
• Por supuesto no deberás masticar chicle nifumar durante la entrevista, camina derecho y al estrechar la mano de tu empleador hazlo con firmeza pero sin apretar demasiado. Siéntate cuando te inviten a hacerlo, nunca antes, pues demuestra un gradode confianza que aún no te ha sido otorgado.
• Demuestra que consideras la entrevista de gran importancia y mantente concentrado.

Tipos de entrevistas

En función de las personas queintervienen

• Un entrevistador, un entrevistado.

• Es la forma más común, generalmente tiene lugar en el despacho del entrevistador. Suele durar una hora más o menos.

• Dos o másentrevistadores, un entrevistado: esta modalidad suele llevarse a cabo cuando los entrevistadores son personal de la propia empresa. En estos casos uno de los entrevistadores suele llevar a cabo el peso dela entrevista y los otros preguntan ocasionalmente.
• Entrevistas sucesivas: suelen celebrarse en la propia empresa. Los candidatos están citados a varias entrevistas con intervalos de media horamás o menos, con lo que en una mañana pueden estar entrando y saliendo en diferentes despachos de otras tantas personas, cada una de las cuales van a enjuiciar al candidato desde distintos puntos de...