Reseña Historica del Articulo 123 Constitucional

RESEÑA HISTÓRICA DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL

-Cintenido de los apartados A y B
•Aspectos históricos sociales
Contiene te los serbios económicos y de seguridad social de los trabajadores y su familia

•Antecedentes y estatutos
Estatuto orgánico provisional de la República Mexicana de 1856

Surgió en 1910 a causa de la explotación de los trabajadores y sus salarios eran muy bajos. El15 de septiembre de 1916 de reforma art 5 y se convirtió en el art 123 y en 1960 surge el apartado B y este art es la base del trabajo en México

-Apartado A
•la jornada es de 8 horas diarias y 7 de nocturno
•no mejores de 14 años y sus máximas horas de trabajo son 6 horas
•tienen derecho a una día de descanso por semana

-Apartado 5
•derechos de las trabajadoras embarazadas
Lastrabajadoras tienen distintos tipos de seguros

-Conjuntoa
Se rigen en 2 estatutos
•maneja obras y salarios de los trabajadores
•lugar y momento de comenZar
•fijar días y horas de limpieza
•días y lugares de pago
•normas para prevenir accidentes de trabajo
•tiempo y forma de sometimiento a exámenes médicos
•posiciones disciplinarias

-Apartado B
Regula más relaciones de trabajo con losdistintos poderes con el derecho de trabajo
•jornadas de trabajo
•derechos de descanso
•normas protectoras
•designación personal
•estabilidad de empleo
•derecho, asociación y huelgas
•seguro social
•tribunal federal de consolidación y arbitraje
• puestos de confianza

-FUNCIONES
Garantiza salud y recursos económicos

CONCEPTOS BÁSICOS DE: TRABAJADORES, PATRÓN, INTERMEDIARIOS Y EMPRESAO ESTABLECIMIENTO

-Sujetos del derecho del trabajador:
Las relaciones de trabajo surgen cuando el trabajador realiza o ejecuta el trabajo bajo las órdenes de la persona que lo contrata, o bien el patrón; este tiene la obligación de pagar un salario por el trabajo realizado

**La calidad o el carácter del trabajador depende que se reúnan los siguientes requisitos:

1 siempre será unapersona física
2 hará el trabajado por cuenta ajena a favor de otra persona que se beneficiara con si trabajo ( el patrón)
3 ejecutara el trabajo en forma personal
4 realizara su trabajo en forma subordinada
5 a cambio de su trabajo recibirá un salario

** En todo vínculo

1.3 RELACIONES LABORALES

*teorias:
-teoría tradicional o de contrato;
Establece que las relaciones de trabajo sólo seda por un contrato

-la teoría moderna o de relación :
Establece que la relación de trabajo es distinta al del contrato, tiene pr objeto el intercambio de prestaciones, garantizar la vida, y salud al trabajador

*relacion de trabajo:
Vínculo jurídico entre trabajador y patrón por ejecución del servicio, generando derechos y obligaciones independientemente de que exista un contrato

*leyfederal de trabajo
-relaciones individuales
-relaciones colectivas de trabajo

1.3.1 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

*relación individual de trabajo
Cualquier acto que le de origen la prestación de un trabajo personal subordinado, a una persona mediante el pago de un salario

* contrato individual de trabajo
Aquel por virtud una persona se obliga aprestar a otra un trabajo personal por pago de un salario

*condiciones de trabajo
1 jornada de trabajo
2 días de descanso
3 vacaciones
4 salario
5 salario mínimo
6 normas protectoras y privilegios de salario

1.3.2 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO


* sindicato;
Asociación de trabajadores o patrones constituida para estudio, mejoramiento y defensa desus intereses

* contrato colectivo de trabajo:
convenio entre uno o más sindicatos de trabajadores o patrones , tiene como objetivo estableces condiciones de las cuales debe presentarse el trabajo de una o más empresas

*fines del derecho colectivo de trabajo
A) nivelación de fuerzas sociales mediante reconocimiento a los organismos que representan a la clase trabajadora y patronal...