Reseña Del Libro Fish

RESUMEN DEL LIBRO FiSH !
Stephen C. Lundin - Harry Paul - John Christensen

La historia de Fish y los principios que se exponen en esta historia muestran como renovar el interés de los empleadosque realizan todo tipo de funciones ya sea administrativas, de tipo logístico y de apoyo a los departamentos “estrella” de cualquier empresa. La profunda necesidad que todos tenemos de sentir que loque hacemos importa, y que esto contribuye al éxito de la empresa donde laboramos y al deseo de disfrutar al máximo de nuestro trabajo que nos toca realizar.

Buena parte de la población dedica el75% de su vida adulta, a actividades relacionadas con el trabajo. Cuando elegimos amar el trabajo que desempeñamos, todos los días podemos alcanzar el máximo de felicidad, propósitos y satisfacción.Cuando se crean empleados Gung Ho! (dispuestos a todo); pones en marcha tu fuerza de trabajo y creas Raving Fans (admiradores entusiastas).

Comúnmente en los trabajos siempre existen problemáticaspor motivos como la falta de fe, inseguridad, inestabilidad emocional, miedo a arriesgar y falta de motivación. Pero el cambio para buscarle solución a estos problemas siempre debe empezar por unomismo, asimilando que el riesgo de no hacer nada, seguramente será mucho mayor que el riesgo de no actuar. Mucha gente en algún punto de su vida deja de crecer y de aprender.

Para conseguir un buentrabajo en equipo y que este se realice con energía, primeramente tienes que elegir tu actitud del día (enojado o alegre), esta es la primer señal real de progreso, si ya elegiste tu actitud, el resto esganancia, retomando la palabra tan cierta, “aunque no puedas escoger el trabajo, siempre puedes elegir como lo harás”. El lugar de trabajo también puede llegar a convertirse en un lugar de recreopara adultos, alegrar el día a las personas a quienes les ofrecemos los servicios de nuestro centro de trabajo invitándolos a ser parte del juego, fomentar una atmosfera de inclusión. Otro punto...