Resilencia en la vida personal y laboral

RESILIENCIA EN LA VIDA LABORAL Y PERSONAL

1. ¿Cómo puede la empresa ayudar a sus recursos humanos a ser resilientes?
Fortaleciendo los vínculos entre las personas, enriqueciendo los puntos deacuerdo existentes.
Fijando límites, consensuados con los trabajadores, claros y firmes para el funcionamiento laboral.
Enseñando habilidades de convivencia, que incluyan la cooperación, manejo delestrés, entre otros.
Siendo capaces de brindar apoyo a las personas, lo que implica respaldar a los otros, motivar, apreciar los aciertos de los demás, mirar los errores o faltas como transitorios,fortalecer la comunicación.
Desarrollando expectativas realistas, lo que implica creer en el potencial de los trabajadores, pero a la vez no generar frustración al establecer tareas imposibles decumplir.
Promover la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, generación de ideas, búsqueda de soluciones y afrontamiento de dificultades.
Capacitando al personal para mejorar suconfianza en el desempeño de sus labores.
Motivarlos constantemente para fomentar su crecimiento profesional y personal.
Realizar reuniones constantes para demostrar los puntos de vista de todo el equipode trabajadores.
Realizar reuniones periódicas de recreación; haciendo énfasis en actividades anti estrés.

2. ¿Consideras que tienes características de una persona resiliente?
Si, considero quesoy una persona resiliente porque tengo confianza en mi persona y se sobreponerme y adaptarme a situaciones nuevas al igual que enfrentar situaciones de estrés, de la misma manera aprendo de ellas parapoder superarlas con mejor éxito en el futuro.

3. ¿Qué crees que se puede hacer para ayudar a tu equipo a ser más resiliente?
Aportar confianza a los demás es la mejor manera de generar seguridaden sí mismos y resiliencia. También se puede ayudar comprendiendo que las personas atraviesan procesos de cambio interior que pueden afectar temporalmente y necesitan el apoyo de figuras de...