RESISTENCIA AL CAMBIO

INFORME DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO


PREGUNTAS


1. ¿Qué sensación experimento al realizar el ejercicio?
2. ¿Por qué algunas personas se demoran menos que otras en el desarrollo de losejercicios?
3. ¿Qué incidencia presenta la resistencia al cambio en una organización?
4. ¿Por qué es necesario el cambio?












SOLUCION

1. Al realizar el ejercicio experimente lasensación de dificultad al trazar los bordes de la figura del espiral, pues en varias ocasiones sentía que la mano se me detenía en un punto y no podía avanzar en ninguna dirección, es más por unmomento pensé que no podría finalizar el ejercicio. Por otro lado llegue a sentir desesperación porque observe que algunos de mis compañeros se les hacía más fácil y menos demorado terminar el ejercicio.2. Algunas personas se demoran menos que otras en el desarrollo de los ejercicios porque les resultan menos complicado y tienen la capacidad de adaptarse a situaciones diferentes, que por lo generalno realizan normalmente, logrando finalizar los ejercicios sin ningún inconveniente.
3. Al implementar cambios dentro de una organización se rompe una situación de equilibrio, que las personas tiendena desarrollar cuando trabajan en forma armoniosa y estable, lo que genera incertidumbre; por lo que a su vez surge la resistencia al cambio y la misma tiene un impacto directo en el desempeño y lamotivación de las personas afectadas y genera, como consecuencia primaria, reacciones de la más variada magnitud, que si no son escuchadas y "acompañadas", pueden dificultar de manera extrema el caminohacia el objetivo deseado.
4. El mundo actual en el que nos desempeñamos cada vez se torna competitivo y está en constante evolución al igual que nuestra vida, por lo que debemos aceptar el cambio yadaptarnos a él para crecer y prosperar, además de que el cambio permite aprender nuevas habilidades y explorar nuevas oportunidades de mejora. Por otra parte en cuanto a las organizaciones el...