Resistencia A Los Cambios Tecnologicos
Páginas: 21 (5015 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2013
INTRODUCCION
La resistencia al cambio no es exclusiva de algunas personas u organizaciones, esta puede presentarse en cualquier parte si se descuidan algunos factores críticos para evitarla. Si sumamos a eso la influencia que ejerce la tecnología en la vida diaria, nos damos cuenta que la aceptación de nuevos métodos y equipos para las personas y las empresas se puede convertir en un desafióde gran envergadura.
El propósito de nuestra investigación es examinar como las empresas y su personal se enfrenta a las tendencias que proponen las nuevas tecnologías y los cambios estructurales, culturales y educativos que se requieren para los mismos.
El enfoque de esta investigación se orientara hacia estudios Psicológicos, Sociológicos, administrativos, financiero, económicos y deeducación, buscando identificar los factores más influyentes concernientes a estas áreas y relacionarlos con la resistencia que presentan los individuos e instituciones al momento de enfrentar el impacto de los avances tecnológicos.
Mientras se realizaba este estudio se encontraron algunas dificultades como fueron la ausencia de datos relevantes relacionados con el tema a nivel local, el tamaño dela población a la que podría afectar esta problemática es considerablemente amplio y algunas dificultades para encontrar material que tocara directamente el tema de la resistencia a los cambios tecnológicos a nivel general; por lo que fue necesario ensamblar el rompecabezas utilizando los conocimientos brindados por las áreas de la ciencia anteriormente mencionadas y los conocimientos adquiridosa través de la lectura y observación.
También se debe tomar en consideración que por la naturaleza de la población y específicamente las personas a las que van dirigidas las entrevistas, el acceso a estas se hace difícil debido a sus puestos en las empresas. Esto, combinado con la limitante de tiempo que se tenía para la realización del estudio, causo que la ejecución de dichas entrevistas nose llevara a cabo y que el número exacto de personas ocupantes de estos puestos fuera imposible de lograr.
Para solucionar el problema que produce la ausencia del numero exacto de personal posible a ser entrevistado, utilizamos como estándar que las empresas tienen solo una persona que cumpla con estos requisitos, lo que nos lleva a obtener un resultado de 80 posibles entrevistados coincidiendocon las 80 empresas de manufactura textil existentes en los parques de Zona Franca en la ciudad de Santiago.
Por lo que aprendimos en este estudio, podemos afirmar que la tecnología es un factor relevante en lo concerniente a ventajas competitivas de las personas o empresas. También observamos que la integración de la tecnología a la vida diaria implica el manejo de variables valiosas para unaintegración efectiva.
El éxito en el manejo de estas variables depende del dominio de las mismas, por tanto tener claro su definición y envergadura en una investigación de este tipo se hace imprescindible. En nuestro caso debido al gran numero de variables que consideramos importantes para el estudio de la problemática, nos llevo a realizar un análisis extenso de las mismas, forzándonos adesarrollar las definiciones de estas fuera del estándar del cuadro de variables.
PLANTEAMIENTO DE LA PROBLEMATICA
PROBLEMATICA
La tecnología no es el único factor que determina la competitividad, aunque hoy esta muy extendido de que entre todas las cosas que pueden cambiar la regla de la competencia, el cambio figura como una de la mas prominentes. Las ventajas competitivas derivan hoy delconocimiento científico convertido en tecnología.
Atendiendo a estos hechos es factible decir que la resistencia a los cambios tecnológicos representa una desventaja competitiva para las empresas en el mercado globalizado de hoy en día.
OBJETIVOS
Demostrar que la resistencia a los cambios y avances tecnológicos son el resultado de una educación insuficiente y del desconocimiento de la...
La resistencia al cambio no es exclusiva de algunas personas u organizaciones, esta puede presentarse en cualquier parte si se descuidan algunos factores críticos para evitarla. Si sumamos a eso la influencia que ejerce la tecnología en la vida diaria, nos damos cuenta que la aceptación de nuevos métodos y equipos para las personas y las empresas se puede convertir en un desafióde gran envergadura.
El propósito de nuestra investigación es examinar como las empresas y su personal se enfrenta a las tendencias que proponen las nuevas tecnologías y los cambios estructurales, culturales y educativos que se requieren para los mismos.
El enfoque de esta investigación se orientara hacia estudios Psicológicos, Sociológicos, administrativos, financiero, económicos y deeducación, buscando identificar los factores más influyentes concernientes a estas áreas y relacionarlos con la resistencia que presentan los individuos e instituciones al momento de enfrentar el impacto de los avances tecnológicos.
Mientras se realizaba este estudio se encontraron algunas dificultades como fueron la ausencia de datos relevantes relacionados con el tema a nivel local, el tamaño dela población a la que podría afectar esta problemática es considerablemente amplio y algunas dificultades para encontrar material que tocara directamente el tema de la resistencia a los cambios tecnológicos a nivel general; por lo que fue necesario ensamblar el rompecabezas utilizando los conocimientos brindados por las áreas de la ciencia anteriormente mencionadas y los conocimientos adquiridosa través de la lectura y observación.
También se debe tomar en consideración que por la naturaleza de la población y específicamente las personas a las que van dirigidas las entrevistas, el acceso a estas se hace difícil debido a sus puestos en las empresas. Esto, combinado con la limitante de tiempo que se tenía para la realización del estudio, causo que la ejecución de dichas entrevistas nose llevara a cabo y que el número exacto de personas ocupantes de estos puestos fuera imposible de lograr.
Para solucionar el problema que produce la ausencia del numero exacto de personal posible a ser entrevistado, utilizamos como estándar que las empresas tienen solo una persona que cumpla con estos requisitos, lo que nos lleva a obtener un resultado de 80 posibles entrevistados coincidiendocon las 80 empresas de manufactura textil existentes en los parques de Zona Franca en la ciudad de Santiago.
Por lo que aprendimos en este estudio, podemos afirmar que la tecnología es un factor relevante en lo concerniente a ventajas competitivas de las personas o empresas. También observamos que la integración de la tecnología a la vida diaria implica el manejo de variables valiosas para unaintegración efectiva.
El éxito en el manejo de estas variables depende del dominio de las mismas, por tanto tener claro su definición y envergadura en una investigación de este tipo se hace imprescindible. En nuestro caso debido al gran numero de variables que consideramos importantes para el estudio de la problemática, nos llevo a realizar un análisis extenso de las mismas, forzándonos adesarrollar las definiciones de estas fuera del estándar del cuadro de variables.
PLANTEAMIENTO DE LA PROBLEMATICA
PROBLEMATICA
La tecnología no es el único factor que determina la competitividad, aunque hoy esta muy extendido de que entre todas las cosas que pueden cambiar la regla de la competencia, el cambio figura como una de la mas prominentes. Las ventajas competitivas derivan hoy delconocimiento científico convertido en tecnología.
Atendiendo a estos hechos es factible decir que la resistencia a los cambios tecnológicos representa una desventaja competitiva para las empresas en el mercado globalizado de hoy en día.
OBJETIVOS
Demostrar que la resistencia a los cambios y avances tecnológicos son el resultado de una educación insuficiente y del desconocimiento de la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.