Resolución caso tiyita

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RESPUESTAS Caso TIYITA

1-A – La Empresa TIYITA denota claramente una cultura organizacional fuerte de comunicación y participación de todos sus miembros en la toma de decisiones, todos compartenlos mismos valores de la empresa y se comprometen con los mismos.

B- La empresa TIYITA se constituye desde las normas y los valores que llevan a los miembros a involucrarse con la empresa y sesienten parte de ella, factores como la motivación, la lealtad, la participación en la toma de decisiones y otros son fundamentales para el desarrollo y crecimiento de la misma.

C- Elementos de laCultura Organizacional de TIYITA

• El Entorno: Se desarrolla en un ambiente calido, de colaboración, cooperación y de clima familiar entre sus miembros para el cumplimiento de un objetivo común.

•Los Valores: son de gran importancia y van ganando fortaleza al ser compartidos y aceptados por todos sus miembros. Estos son:
-Es tan bueno, es tan bueno, que lo hacemos dos veces.
-Senecesitan dos para hacer un TIYITA.
-Haz el trabajo, no importa lo que cueste.
-TIYITA quiere decir hacerlo bien.
-Calidad es sinónimo de TIYITA.
-La política de puertas abiertas nos daacceso a cualquiera incluso al presidente.
• Héroes: son aquellos que personifican los valores de la cultura de la empresa y son modelos a seguir. En el caso TIYITA su presidente Mitsu Sanwa es su fielrepresentante y el modelo a seguir, hace que el trabajador se sienta parte de la familia.

• Ritos y Rituales: son las rutinas diarias y cotidianas en la vida de una empresa. En TIYITA se realiza“La fiesta del te” todos los viernes por la tarde la cual favorece no solo al descanso después de una semana muy ocupada, sino también a la unión y estructura grupal.

• La red cultural: existe lacomunicación informal, la interacción y la integración entre los diferentes grupos que favorecen sus relaciones.

2- La Cultura Organizacional de TIYITA se asienta en una serie bien ordenada de...
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