Resolucion 1409 De 2012

RESOLUCION 1409 DE 2012
PROTECCION CONTRA CAIDAS EN TRABAJO EN ALTURAS

ANTECEDENTES:
-Se evidencia la necesidad de actualizar las anteriores resoluciones 3673 de 2008 y 736 de 2009 debido a que:
+ Presentaban fallas de confusión de términos
+Aplican a todas las actividades económicas sin excepciones
+Se vencía el plazo para exigir la capacitación y por la falta de oferta de cursos deformación y certificación de competencias laborales los empleadores no pueden cumplir con dicha exigencia.

OBJETO: Esta resolución tiene como objetivo, establecer el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
CAMPO DE APLICACIÓN: La presente resolución aplica a todos los empleadores, contratistas, subcontratistas y trabajos de todos los sectores económicos, querealicen trabajos en altura superior a 1.50 m sobre un nivel inferior.
DEFINICIONES:
* COORDINADOR DE TRABAJO EN ALTURAS: (Reemplaza a la denominada persona competente de la resolución 3673 de 2008)
Trabajador con certificación para tal cargo que es designado por el empleador, por su capacidad de identificar peligros en el sitio donde se realiza trabajo en alturas, relacionado con elambiente o condiciones de trabajo y tiene la facultad de aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados al peligro.

* PERSONA CALIFICADA:
Ingeniero con experiencia mínima de 2 años para diseñar, evaluar y autorizar puntos de anclaje y dar especificaciones de trabajo acorde a lo establecido en la resolución.
* TRABAJADOR AUTORIZADO:
Trabajador que posee elcertificado de capacitación de trabajo seguro en alturas o el certificado de competencia laboral para trabajo seguro en alturas.
* AYUDANTE DE SEGURIDAD:
Trabajador designado por el empleador para verificar las condiciones de seguridad y controlar el acceso a las áreas de riesgo de caída de objetos o personas.
Debe tener constancia de capacitación en protección contra caídas para trabajo seguroen alturas
* CERTIFICACION PARA TRABAJO SEGURO EN ALTURAS:
Certificado que se obtiene mediante capacitación de trabajo seguro en alturas o mediante el certificado en dicha competencia laboral.
* CERTIFICADO DE CAPACITACION:
Documento que se expide al final del proceso en el que se da constancia que una persona curso y aprobó la capacitación necesaria para desempeñar una actividad laboral.El certificado no tiene vencimiento.
* CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL:
Documento otorgado por un organismo certificador investido con autoridad legal para su expedición, donde reconoce la competencia laboral de una persona para desempeñarse en esa actividad.
* REENTRENAMIENTO:
Proceso anual obligatorio por el cual se actualizan conocimientos y se entrenan habilidades y destrezas enprevención y protección contra caídas.
* ENTRENADOR EN TRABAJO SEGURO EN ALTURAS:
Persona con formación en nivel de entrenador, certificado en la norma de competencia laboral para trabajo seguro en alturas vigente.

* EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES EN PROTECCION CONTRA CAIDAS PARA TRABAJO SEGURO EN ALTURAS:
Persona certificada como evaluador de competencias laborales y concertificación vigente en la norma de competencia laboral que va a evaluar y debe estar certificado en el nivel de entrenador.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
* Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
* Incluir en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el subprograma de protección contra caídas, así como lasmedidas necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas.
* Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control contra caídas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevención en forma colectiva, antes de implementar medidas individuales de protección contra caídas.
* El empleador asumirá...