Responsabiliada Social Corporativa Interna Mono



MONOGRAFÍA
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
INTERNA


ASESOR METODOLÓGICO:
JANETT SÁNCHEZ PIMENTEL

AUTORES:
AGUIRRE VIDAL, ELIZABETH
EVARISTO CRISPIN, JONATHAN
MONTES JIRALDO, JAIRZIÑO
VARGAS AZORSA, JOSEPH
YAPO VIVANCO, BEATRIZ



ESCUELA ACADÉMICO – PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN
CICLO II


LIMA, OCTUBRE DE 2012



EPIGRAFE


























DEDICATORIAAGRADECIMIENTO

























ÍNDICE

Epígrafe ……………………………………………………………………………….. 3
Dedicatoria ………………………………………………………………………………. 4
Agradecimiento ……………………………………………………………………… 5
Introducción ……………………………………………………………………………… 7

I.- CAPÍTULO: CONCEPTOS GENERALES
1.1 Definición …………………………………………………………………….. 9
1.2 Nuevos tiempos para la Ética ……………………………………………. 9
1.3 Los derechos laborales…………………………………………………….. 10
1.3.1 Construcción histórica de los Derechos Laborales ………………….. 10

II.- CAPÍTULO: MALAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES
2.1 Explotación laboral o trabajo forzoso ……………………………………. 12
2.1 Discriminación laboral ……………………………………………………… 12

III.- CAPÍTULO: NUEVOS CONCEPTOS EMPRESARIALES COMO BASE PARA LA IGUALDAD LABORAL
3.1 Mainstreaming o el enfoque integrado a géneros…………………………….…….14
3.2 LosStakeholders…………………………………………………………………….…14
3.3 Algunas reflexiones finales……………………………………………………………14

Conclusiones…………………………………………………………………………………….16
Referencias bibliográficas..…………………………………………………………………….17








INTRODUCCIÓN
Hoy en día muchas empresas peruanas no cumplen con los parámetros establecidos por el estado para su legalización, de tal modo que aún se dan casos de explotación laboral o sobre carga de trabajoimponiendo jornadas mínimas de 12-14 horas continuas, sin pago de horas extras, despidiendo a madres embarazadas y condicionando la renovación de los contratos. Estas empresas muestran con descaro como se burlan de las mismas leyes a las que apelan para seguir justificando legalmente la explotación y sus ganancias. Esto se da debido a que las empresas buscan mas el beneficio propio dejando de lado laresponsabilidad para con sus trabajadores.

En el presente trabajo se desarrolla el concepto de responsabilidad social empresarial con un enfoque hacia la responsabilidad en el ámbito interno de la empresa, específicamente en lo que se refiere a su rol como empleadora. Ya que nuestro entorno aun presenta indicios de desprotección a la fuerza laboral. El tema a tratar no solo es de interésempresarial sino también de interés social.

Es por esta razón, que se decide estudiar el tema y demostrar que el concepto no implica sólo un sinónimo de beneficencia para algún sector necesitado de la población, sino que desarrolla temas laborales específicos de relevancia en la actualidad. Además la responsabilidad social empresarial es para con todos los agentes impactados por la gestión de la empresa.La metodología utilizada consiste en la investigación del concepto de Responsabilidad social Corporativa Interna, este consta de tres capítulos. El primero menciona conceptos generales relacionados con RSCI; el segundo desarrolla las malas prácticas realizas en el sector laboral y el ultimo capitulo aborda los nuevos conceptos empresariales como base para la igualdad laboral. Finalizando con lapresentación de las conclusiones.














CAPÍTULO I
CONCEPTOS GENERALES














1.1 DEFINICIÓN

La responsabilidad social emerge frente al abuso de empresas dominantes y relacionadas a sus prácticas derivadas, vinculada al impacto que efectúa en la sociedad como en la calidad de vida de grupos relacionados. Esta puede extenderse por otros tipos de organización desde el momento en elque se traspasa los límites de su actividad a la vez que es aplicada por cada individuo.

La responsabilidad social, individual, organizacional y sectorial es proporcional a la participación, si su posición es dominante en el mercado su R.S. que le corresponde es mayor.

Rangel et. ál. (2009, p. 90) concluyeron que “La Responsabilidad Social se instala a...