responsabiliidad social

Puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva yvalorativa y su valor añadido.
La responsabilidad Social Corporativa es el compromiso permanente de los negocios de comportarse éticamente y de contribuir al desarrollo económico al tiempo que semejora la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, de la comunidad local y de la familia en general.
Valores y Principios Éticos.
Se refiere a cómo una empresa integra un conjunto deprincipios en la toma de decisiones en sus procesos y objetivos estratégicos. Estos principios básicos se refieren a los ideales y creencias que sirven como marco de referencia para la toma de decisionesorganizacionales. Esto se conoce como enfoque de los negocios basados en los valores y se refleja en general en la Misión y Visión de la empresa.

. Condiciones de Ambiente de Trabajo y Empleo.
Serefiere a las políticas de recursos humanos que afectan a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, carrera administrativa, capacitación, el ambiente en donde trabajan, diversidad, balancetrabajo-tiempo libre, trabajo y familia, salud, seguridad laboral, etc.

. Apoyo a la Comunidad.
Es el amplio rango de acciones que la empresa realiza para maximizar el impacto de sus contribuciones,ya sean en dinero, tiempo, productos, servicios, conocimientos u otros recursos que están dirigidas hacia las comunidades en las cuales opera. Incluye el apoyo al espíritu emprendedor
Apuntando a unmayor crecimiento económico de toda la sociedad. La empresa hoy tiene que comprometerse en áreas de la sociedad, tales como educación, salud, empleo.

. Protección del Medio Ambiente.
Es elcompromiso de la organización empresarial con el Medio Ambiente y el desarrollo sustentable. Abarca temas tales como la optimización de los recursos naturales, su preocupación por el manejo de residuos, la...