Responsabilidad Social Antamina - CENTRUM ETICA

ETICA Y FILOSOFIA
EMPRESARIAL
Responsabilidad Social en la Compañía Minera
Antamina S.A.
Grupo 13
Integrantes:
Ines Chero.
Pedro Yamamoto.
Cesar Manuel Valer.
Edwin Sanchez.
MBA Gerencial XVII
Responsabilidad Social
Grupo 13

Lima, Abril 2007

DESCRIPCION DE LA EMPRESA
- Antamina es un empresa minera que produce, a más de 4,300 metros
sobre el nivel del mar, diferentes concentrados de mineral,fundamentalmente de cobre y zinc.
- Compañía Minera Antamina S.A. es una empresa peruana, regida por la
legislación peruana con capitales extranjeros. Antamina tiene dos
principales zonas de operaciones:
1. Mina: ubicada en la quebrada Antamina, en el distrito de San Marcos,
Huari, Ancash.
2. Puerto Punta Lobitos: ubicado en la costa de Huarmey.
-Las operaciones entre mina y puerto están conectadasgracias a un
mineroducto (tubería subterránea) que transporta los concentrados que
produce la compañía y que recorre 302 kilómetros, cruzando el
departamento de Ancash.

La empresa Antamina declara lo siguiente,
“Nuestra Responsabilidad social se basa en:
- Etica corporativa Responsabilidad de toda la organización.
- Respeto a los derechos Humanos.
- Responsabilidad Socio Ambiental.
- Compromisocon el desarrollo económico y social de las comunidades de
manera sostenible (año a año.)"
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Lima, Abril 2007

LA ENCUESTA

La empresa cuenta con 1521 trabajadores, inicialmente, se enviaron 57 encuestas, de las cuales se
logró encuestar a 22 personas de Lima y Huarmey:
.

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Lima, Abril 2007EVALUACIÓN DE LA ENCUESTA POR AREA FUNDAMENTAL

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Lima, Abril 2007

EVALUACIÓN DE LA ENCUESTA POR CARGO DEL
ENCUESTADO

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EVALUACIÓN DE LA ENCUESTA POR CARGO DEL
ENCUESTADO Y AREA FUNDAMENTAL

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CALIDAD DE VIDA ENLA EMPRESA

- Antamina tiene presente la seguridad industrial en
todas sus acciones y decisiones, como responsabilidad
de cada uno, protegiendo proactivamente a personas y
propiedad.
- El respeto a la persona y el reconocimiento de los
logros de cada uno es primordial para Antamina,
creando una oportunidad de desarrollo personal y
organizacional donde las ideas y contribuciones se
valoran.
-Antamina promueve una cultura de aprendizaje y
mejoramiento continuo, generando valor y posibilidades
para su equipo, clientes e industria, optimizando los
procesos y el uso de la tecnología.
- El objetivo de la gerencia de recursos humanos es
contar con una fuerza laboral motivada y orgullosa de
pertenecer a una empresa líder a nivel nacional e
internacional.

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Lima, Abril 2007

EVALUACIÓN DE LA ENCUESTA
CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA
Conclusiones:
•Los resultados demuestran que la
empresa Antamina a logrado a traves de
los años un clima laboral muy alto, al
tener más del 100% de los puntajes
mayores a 3.
•El punto “Equilibro entre trabajo y
familia” obtuvo el menor puntaje dado el
tipo y ubicación del trabajo, muchas
veces el personal se alejade la familia
algún tiempo prolongado.
•Antamina esta desarrollando una
cultura organizacional propia con el
apoyo y compromiso de sus
shareholders como son Antaminando,
Landmark donde la empresa le esta
poniendo mucho énfasis en mejorar el
clima laboral y lograr así la
consolidación de la cultura
organizacional.
•Cada año, la empresa realiza una
difusión del código de ética para lograr
elcompromiso del personal.
•Se debe poner más énfasis en el
reconocimiento de logros del personal
para promover la motivación y el mejor
desempeño de los empleados
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Lima, Abril 2007

COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

- Antamina es un esfuerzo renovado en la filosofía y
prácticas de responsabilidad social, pues trabaja
intensamente con las comunidades y...