Responsabilidad social corporativa

Universidad Latina de Costa Rica.
Escuela de Administración de Negocios.
Comportamiento Organizacional.

Trabajo de Investigación:
Responsabilidad Social Corporativa

Profesor: Lic. Ronny Monge Sandi, MBA

Alumnas:

Miércoles, 8 de agosto del 2010.
Indice

Introducción………………………………………………………………………...3
Objetivos………………………………………………………………………….....4Definición……………………………………………………………………………5
Estrategias de responsabilidad social……………………………………….…..6
Participantes………………………………………………………………………..7
Evaluación del desempeño social…………………………………………….....8
Responsabilidad Proactiva……………………………………………………….8
Auditorias Sociales………………………………………………………………...9
Artículo sobre RSC…………………………………………………………….....10
Resumen Ejecutivo………………………………………………………………15
Bibliografía………………………………………………………………………...16

Introducción

El presente trabajo tiene comoobjetivo principal aprender los conocimientos básicos sobre que es la responsabilidad social corporativa y como hoy en día se está volviendo una obligación para las empresas más que un valor agregado.
Como administradores de Recursos Humanos es importante tener claro la transcendencia de La Responsabilidad Social Corporativa en la organización donde laboremos y como repercute hoy en día en cada unode los colaboradores, debido a que estudios de las generaciones Y, indican una fuerte afinación a la conservación y recursos naturales, así como a la ayuda comunitaria.
La RSC es fuente de motivación hacia los empleados que se sienten satisfechos por colaborar en nobles causas así como da un impacto o un reconocimiento claro ante las comunidades sobre la empresa indicando que no es solo unamaquina de dinero sino también un benefactor de la sociedad actual.



Objetivos

1. Comprender que es la responsabilidad social corporativa
2. Reconocer los tipos de estrategias que existen en la RSC
3. Que compone los participantes en la Responsabilidad Social Corporativa trabajadores y la comunidad
4. Conocer empresas con Responsabilidad Social Corporativa que influyen enlas comunidades y el entorno de su empresa
5. Cuáles son las responsabilidades éticas que una empresa debe tener para los
6. Evaluación y auditorias en la responsabilidad social

Definición
La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico yambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.
En el libro de Administración por John R. Schermerhorn Define la responsabilidad Social Corporativa como la obligación que tiene unaorganización para actuar en formas que sirvan tanto a sus propios intereses como a los intereses de los numerosos ciudadanos afectados por su actividad.
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman losprincipios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores. La RSE es una iniciativa de carácter voluntario.
Existen varias ideas dominantes que guían las prácticas organizacionales socialmente responsables, las cuales son:
* La creencia de que la gente hace su mejor esfuerzo en ambientes laborales saludables que permitenla participación en el trabajo, el respeto por sus contribuciones y un buen equilibrio de vida laboral y familiar
* La creencia de que las organizaciones funcionan mejor en el largo plazo cuando están ubicadas en comunidades saludables con una calidad de vida elevada.
* La creencia de que las organizaciones obtienen beneficios...