Responsabilidad Social y Ética



UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL
Facultad Regional Villa María






ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES


TRABAJO FINAL DE CÁTEDRA


“RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA”











CIARDELLI, Sofía
GAMBA, FLORENCIA



Docente: Ing. TOVO, Sergio

Carrera: Ingeniería Química

Año: 2014
INTRODUCCIÓN
El objetivo de este trabajo es explicar cómo ha evolucionadola preocupación por la ética y la responsabilidad social en las organizaciones, así como presentar algunos marcos de referencias para analizar las decisiones éticas. La responsabilidad social de las empresas habla de lo que hace la organización y afecta a la sociedad en la que existe. El término ética se entiende, en general, como el estudio de la forma en que nuestras decisiones afectan a losdemás. Asimismo, es el estudio de los derechos y las obligaciones de las personas, de las reglas morales que aplican cuando toman decisiones y de la esencia de las relaciones personales.

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL, HOY
Ética y responsabilidad social son conceptos que se refieren, fundamentalmente, a la calidad de nuestras relaciones a través del tiempo. Como era de esperarse los intereses delas organizaciones afectan a los intereses de terceros. Quienes ignoren las cuestiones éticas estarán expuestos a padecer problemas a largo plazo. Las compañías están recurriendo a sus valores y experiencias del pasado y a su preocupación por el presente, para establecer una nueva posición moral para el futuro.

RESPONSABILIDAD SOCIAL, UN CONCEPTO CAMBIANTE
ACTITUDES ANTE LAS EMPRESAS GRANDESY UN GOBIERNO GRANDE
En Estados Unidos, el surgimiento de las grandes empresas creó una serie de relaciones que no habían considerado la sociedad ni sus fundadores. El gobierno era pequeño y muy limitado en comparación con la capacidad reguladora que tiene hoy. Cuando comparamos las relaciones que rigen a los sectores públicos y privados de Estados Unidos, con las de otras naciones,particularmente la de países europeos, es que estados Unidos es la única de las grandes economías de mercado que coloca a las grandes empresas antes que al gran gobierno. En países como Gran Bretaña, Francia, Alemania y Japón, la burocracia gubernamental establecida estaba incrustada en la cultura y representó un contrapeso para las grandes empresas. En Estados Unidos no existía tal cultura, la cultura sefundamentaba en el valor que tenía rechazar la intervención del gobierno en los asuntos de las empresas privadas, grandes o pequeñas. Este legado ha hecho que la relación de los dos sectores, en cuestión de regulación, sea un proceso contrapuesto y oneroso.
ANDREW CARNEGIE Y EL EVANGELIO DE LA RIQUEZA
En 1899, Andrew Carnegie (1835-1919), fundador del conglomerado U.S. Steel, publicó un librollamado “The Gospel of Wealth” (El Evangelio de la Riqueza), que exponía la definición clásica de la responsabilidad social de las empresas. La posición de Carnegie se fundamentaba en dos principios: el principio de caridad y el principio de custodia. Los dos colocaban a los dueños de las empresas en el papel de padre para empleados y clientes infantiles, quienes carecían de capacidad para actuar parasu propio bien.
El principio de caridad (doctrina de responsabilidad social) suponía que los miembros más afortunados de la sociedad deberían ayudar a los miembros menos afortunados (desempleados, minusválidos, enfermos y viejos). Estos infortunados podían recibir ayuda, directa o indirecta, por medio de instituciones. Los propios ricos decidían cuanto dar, y se consideraba que la caridad eraobligación de las personas y no de la empresa misma. Para la década de 1920, las necesidades de la comunidad superaban la fortuna de los ricos más generosos y se esperaba que las empresas contribuyeran con sus recursos a las obras de caridad para los infortunados. El principio de custodia (doctrina bíblica) suponía que las empresas y los ricos fueran considerados custodios, o cuidadores, de sus...