responsabilidades y sanciones en salud ocupacional

 RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
OBJETIVOS
Conocer el conjunto de responsabilidades que se derivan del incumplimiento de las obligaciones en materia de prevenci�n de riesgos laborales.
Identificar las diferentes responsabilidades y sanciones que existen en el campo de la seguridad y salud laboral en funci�n del tipo de infracci�n de que se trate.
Analizar los distintos tipos deresponsabilidades y sanciones seg�n la rama del Ordenamiento jur�dico donde tengan su origen (administrativa, penal, civil o de seguridad social).
Para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones que la normativa sobre seguridad y salud laboral impone a los distintos sujetos implicados en la prevenci�n de los riesgos derivados del trabajo (especialmente al empresario), se establecen una serie deresponsabilidades y sanciones de diversa naturaleza.
Estas responsabilidades pueden ser de tipo administrativo, penal, civil y de seguridad social, seg�n la rama del Ordenamiento jur�dico donde tengan su origen. En funci�n del tipo de incumplimiento de que estemos hablando, el tratamiento de la responsabilidad ser� diferente y cumplir� una funci�n distinta.
En esta unidad veremos las diferentesresponsabilidades y sanciones que existen en el campo de la seguridad y salud laboral en funci�n del tipo de infracci�n de que se trate.
Como delegado de prevenci�n es muy importante que conozcas qu� infracciones pueden cometerse en materia de seguridad y salud laboral y que tipo de responsabilidades y sanciones conllevan, ya que una de tus competencias es la vigilancia y control del cumplimiento de lanormativa de prevenci�n de riesgos laborales.
1. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
El incumplimiento de las obligaciones que en materia de seguridad y salud en el trabajo marca la normativa sobre prevenci�n de riesgos laborales, puede dar lugar a que el sujeto obligado por esa normativa incurra en alg�n tipo de responsabilidad.
Para garantizar elcumplimiento de todas las obligaciones que la normativa sobre seguridad y salud laboral impone a los distintos sujetos implicados en la prevenci�n de los riesgos derivados del trabajo se establecen una serie de responsabilidades y sanciones
Los distintos agentes que intervienen en el desarrollo de las actividades necesarias para la prevenci�n de los riesgos derivados del trabajo tienen una serie deobligaciones y, por lo tanto, en caso de incumplimiento se derivar�n unas responsabilidades:
El tipo de responsabilidad a que puede dar lugar un incumplimiento por parte de los sujetos obligados ser� diferente seg�n el sector del ordenamiento jur�dico donde tenga su origen.
El art�culo 42 de la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales se�ala que el incumplimiento por parte del empresario de susobligaciones en materia de prevenci�n de riesgos laborales podr� originar responsabilidades administrativas, as� como penales y civiles por los da�os y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.
De esta forma encontraremos:
Responsabilidades administrativas: la Administraci�n laboral debe tutelar el derecho de los trabajadores a una protecci�n eficaz en materia de seguridad y salud en eltrabajo, imponiendo las sanciones que correspondan seg�n la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales, a trav�s del procedimiento establecido en la Ley 8/1988, de 7 de Abril sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Responsabilidades penales: ante los ataques m�s intolerables contra los bienes jur�dicos m�s esenciales, la sociedad reacciona poniendo en marcha los mecanismos del Derecho Penal(como veremos en el apartado 3 de esta unidad). Nos referimos a aqu�llas conductas (acciones u omisiones) tipificadas como delito o falta en el C�digo Penal.
Responsabilidades civiles: cualquier afectado por un incumplimiento en materia preventiva puede reclamar ante el orden jurisdiccional civil por los da�os y perjuicios que le haya causado dicho incumplimiento. Puede tener origen contractual...