Respuestas Capitulo 1 - Gestión del talento humano

Universidad Autónoma del Noreste
Gestión del talento humano – Guillermo Garza
22 Preguntas capítulo 1 - Sarahí García Paz

Capítulo I – Introducción a la administración moderna de las personas.

1.- Defina los tres significados del termino RH
El RH como función o departamento: Elemento que presta servicios en una organización.
Como conjunto de prácticas de recursos: Forma en que laorganización maneja sus actividades.
El RH como como profesión: Profesionales que trabajan tiempo completo en el área.

2.- ¿Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos?
El contexto de la administración de recursos humanos lo conforman la organización y las personas que colaboran con ella.

3.- Compatibilidad entre los objetivos de la organización y de los individuos.
La compatibilidadentre la organización y los individuos respecto a los objetivos es sencilla, ya que la organización depende de las personas “sus colaboradores” para lograr sus objetivos, y los mismos colaboradores dependen de la empresa para lograr sus propios objetivos, por tanto las organizaciones dependen de las personas y las personas de las organizaciones para llegar a objetivos diferentes pero dependen el unodel otro.

4.- ¿Qué significa las personas como recursos o como asociados?
Al escuchar la palabra recursos pensamos en un medio u objeto del cual obtendremos un beneficio, de esta manera la persona como recurso viene siendo prácticamente lo mismo, es un recurso para la organización de la cual se le va a sacar provecho, en lo personal lo puedo describir como una maquina humana trabajadora en laque la organización no le presta atención su visión hacia ella es el trabajo. En cambio al hablar de personas como asociadas hasta se escucha bonito, si la organización trata a sus empleados como asociados hace que ellos se sientan parte importante de la empresa, incluso no los hace sentir lo son, ya que una persona asociada participa y comparte con los logros de la organización, es motivada, se leda un lugar, la procuran se preocupan por ella, le ayudan a desempeñar un mejor papel y superar no solo las expectativas de la organización si no de la persona misma.

5.- Dos definiciones del a administración de recursos humanos
La ARH es la función de la organización que se refiere a proveer capacitación, desarrollo y motivación a los empleados, al mismo tiempo que busca la conservación deestos.
LA ARH es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos y cuida al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y la base de su éxito.

6.- ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de los recursos humanos?
Los objetivos de la ARH son múltiples; esta debe entre otras cosas a contribuir laeficiencia de la organización.

-> El principal objetivo es ayudar a la organización a alcanzar sus metas y objetivos y realizar su misión.
-> Conseguir que las fortalezas de las personas sean más productivas para beneficio de los clientes, los asociados y los empleados.
-> Preparar y capacitar continuamente a las personas
-> Brindar reconocimiento y no solo monetario
-> Satisfacción de laspersonas en su trabajo
-> Retener y asegurar los talentos
-> Saber lidiar con los cambios -> No quedarse en el área de “Confort”
-> Responsabilidad social
-> Construir la mejor empresa y el mejor equipo.

7.- ¿Cuáles son los procesos de la administración de recursos humanos?
Son seis procesos básicos: Procesos para integrar personas, procesos para organizar personas, procesos para recompensar personas,procesos para desarrollar personas, Procesos para retener personas, procesos para auditar personas.


8.- Explique los procesos para integrar personas
Es cuando se solicita personal en la empresa hablando de reclutamiento y después de una serie de pruebas se va seleccionando al personal más capacitado para desempeñar el puesto, quien cumpla con el perfil.

9.- Explique los procesos para...