Respuestas caso Legislación

Primer caso
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Por qué le beneficiaba en gran mayoría a los empleado ya que en primer lugar en el tema económico les iba a generar ganancias positivas ya que estarían ganando más del 50% del salario normal o legal, hasta un 75% , dándoles la oportunidad de tener una entrada extra para la sobrevivencia de sus familias.
En la actualidad no se ve a grandes rasgos que las empresas les puedanofrecer ese tipo de oportunidades a los trabajadores menos si no tienen un nivel académico alto o con experiencia altamente garantizada.
En segundo lugar que sus prestaciones serían las justas y exactas. Según esta establecido en el artículo 102 de la constitución política de Guatemala, las cuales deberían seguirse tal y como en dicho artículo se describe y no tomar de referencia ninguna otraentidad para evitar posibles conflictos con los empleados.
Y por ultimo que les brindarían la oportunidad de ascender y ocupar puestos de mayor rango y poner en practica la experiencia que han obtenido durante muchos años y dar a conocer que puede crecer laboralmente y económicamente dentro de empresas del extranjero sin salir de su país ayudando a su propio desarrollo.

2)
Por que existiríamayor orden y organización en el trabajo dentro de la empresa para que esto se reflejara fuera para los clientes, asi se les brindaría una atención mas adecuada para satisfacer sus necesidades y generar ganancias para la empresa, y los trabajadores estarían haciendo su trabajo con mas esfuerzo y en armonía para llenar las expectativas que los jefes les exigían, sabiendo cuales eran susobligaciones y si existiera algún imprevisto saber a quien acudir para una pronta solución.


3)
Después de analizar la situación de la empresa, los conflictos que empiezan a surgir es por el exceso de trabajo, que es la principal causa de estos problemas, recomendaría una organización por departamentos, la cual consiste en abarcar un área especifico, que exista un encargado por áreas para ver quelos trabajador realicen sus labores de la mejor manera posible y velas por resolver cualquier imprevista para que no perjudique ningún departamento y mucho menos a la empresa generándole perdidas. Para saber donde esta bien ejecutado el trabajo y donde se necesitare de mas empeño para que al final se obtengan resultados satisfactorios.

4)

Que estaba en acuerdo que se les pagara las orasextras a los trabajadores ya que era el problema principal por el cual ellos estaban molestos y se apego a los que la ley dice y debe de cumplirse.
la jornada ordinaria de trabajo establecida por el código de trabajo guatemalteco en una jornada diurna es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana según el artículo 116 del código ya mencionado.
El artículo 121 del código de trabajo, argumenta que todotrabajo elaborado después de la jornada ordinaria de trabajo debe ser remunerado con un mínimo del 50 por ciento más del salario ordinario, salvo en la situación en la que el trabajador emplee ese tiempo para enmendar errores ocurridos en la jornada ordinaria.
En el caso de la empresa, si los trabajadores no comenten errores al realizar sus actividades y el trabajo no se completa, considero queresponsabilidad de la organización pagar ese salario extra, si los objetivos del día no se cumplen es responsabilidad de la mala organización que se maneja en ella.

5es necesario tomar en cuenta varios factores que sin lugar a duda afectan el rendimiento de la empresa, como la organización, el equipo y maquinaria empleado, el ambiente que los rodea, y la capacitación que los empleados porindividual posean, entre otras cosas.
Al hacer comparaciones se deben tomar en cuenta que ambas o mas partes estén en igualdad de condiciones en todos los aspectos posibles, por tal motivo considero que el hacer comparaciones de manera internacional no es conveniente. Si no se tienen definidos los parámetros no se puede igualar a otras empresas, menos de carácter internacional que cuenta con equipo...