RESUMEN 21 LEYES IRREFUTABLES DE UN LIDER

RESUMEN 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO.

1.- GENERALIDADES DEL LIBRO.
a.- John Maxwell.
b.- Publicado en el año 1998.
c.- En esta lectura el autor nos habla de las 21 leyes del liderazgo y que si las aplicamos en nuestra vida militar lograremos ser buenos líderes.

2.- IMPORTANCIA DEL LIBRO EN LA PROFESIÓN MILITAR.
La importancia del libro radica en que trata de un tema muyimportante dentro del ámbito militar como lo es el liderazgo, ya que es un principio fundamental aplicable en todos los niveles de la conducción y es la meta que todo comandante al nivel que se encuentre necesita desarrollar para ser un buen líder y ser un ejemplo a seguir por sus subordinados.

3.- CRITICA DEL LIBRO.
Ninguna.

4.- RESUMEN DEL LIBRO.
Las 21 leyes son las siguientes:
a.- La Ley del Tope
El liderazgo determina el desarrollo de cada persona dentro de todos los ámbitos de la vida diaria, por lo que hace referencia que al tener un alto nivel de liderazgo habrá una ejecución eficiente del trabajo a desarrollar en todos los niveles. También hace referencia a la dedicación y esmero que se debe de tener para adquirir un verdadero liderazgo y saber influir de una formapositiva sobre nuestro personal para alcanzar las metas deseadas.

b.- La Ley de la Influencia
Una forma real de poder medir el grado de influencia que se ejerce sobre el personal subordinado es lograr que dicho personal realice su trabajo de la forma más eficiente y eficaz por el nivel de conducción que se ejerce sobre ellos basado en la influencia positiva logrando con esto ganar se lavoluntad y el trabajo por iniciativa de todos.

c.- La Ley del Proceso
Las cualidades y bondades del liderazgo se adquieren por medio de un proceso, mediante el cual se debe de tomar en cuenta todas las virtudes, valores y habilidades que se poseen para determinar qué tipo de líder se es.

d.- La Ley de la Navegación
En todo ámbito laboral se necesita de un líder que este en la capacidad dedirigir el rumbo adecuado de una empresa, por lo que para ser un líder debe de tener disciplina, sentido crítico, seguridad y confianza para que tenga la capacidad de transmitírselo a su equipo de trabajo.

e.- La Ley de E.F. Hutton
El verdadero líder es el que logra influir de manera positiva en sus subordinados a tal grado de ganarse su apoyo incondicional mediante un ambiente laboralpositivo el cual logra por medio de la implementación de todos sus conocimientos y el uso y manejo de su buen carácter.

f.- La Ley del Terreno Firme
Todo buen líder debe saber en donde se encuentra parado, y que esperar de cada uno de los integrantes de su equipo de trabajo por lo que debe de ser su preocupación principal bienestar de su personal y generar la confianza y lealtad entre los mismos.g.- La Ley del Respeto
El líder debe de ganarse el respeto de sus subordinados por medio del ejemplo y un carácter solido, para generar dentro de los mismos la confianza de tener un líder capaz y seguro.

h.- La Ley de la Intuición
Para poder desarrollar un buen liderazgo se necesita poner en práctica la intuición o aprender a desarrollarla para implementarla en el área de trabajo.i. La Ley del Magnetismo
El líder debe tener en cuenta que a sus subordinados los debe atraer por medio de sus visiones, personalidad, intereses y objetivos.

j.- La Ley de la Conexión
El líder y su equipo deben de tener una conexión para que exista la lealtad y ética entre los miembros de su equipo.

k.- La Ley del Círculo Interno
Todo líder debe de rodearse de personas positivas concapacidad de ayudarle a viabilizar el trabajo y compartir responsabilidades.

l.- La Ley de la Entrega del Poder
Un buen líder es el que distribuye las tareas equitativamente y de acuerdo de las capacidades y aptitudes que cada subordinado tenga para realizar una tarea en específico, por lo que deberá influir en cada uno para que desarrollen sus responsabilidades tal cual sea la visión o...