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Una propuesta destinada a complementar el cuestionario Font-Roja de satisfacción laboral.

Introducción

Diversos estudios ponen de manifiesto la necesidad de incluir lascondiciones físicas del entorno de trabajo en la evaluación de la satisfacción laboral. Sin embargo, esto no ocurre con el cuestionario Font-Roja. En este trabajo se introducen 2 ítems que exploran estadimensión y se mantiene como hipótesis el impacto significativo sobre la evaluación de la satisfacción en el trabajo.

Método

El método se divide en tres partes que son;, sujetos, instrumento yprocedimiento.

En cuanto a los sujetos, conocemos que la población de estudio estuvo constituida por 521 personas que trabajan en un centro sociosanitario público e atención a los mayores deCanarias. Para participar en dicho estudio deben cumple varios requisitos. Del total de trabajadores, contestaron al cuestionario 227.

En cuanto al instrumento, sabemos que el cuestionario originalFont-Roja consta de 24 ítems y fue ampliado con 2 nuevos ítems de otro cuestionario que está validado al español.

En el procedimiento realizaron análisis factoriales para detectar as posibles diferenciasentre sexos. Estos métodos se aplicaron paralelamente a los 2 cuestionarios, Font-Roja clásico (24 ítems) y ampliado (26 ítems).

Resultados

El Font-Roja clásico aparece conformado por 8factores, que explican el 60.02% de la varianza, mientras que el ampliado se estructura en 9 factores, con una varianza explicada del 61.18%. El nuevo factor aparece constituido por los 2 ítems añadidos. Laconsistencia interna del cuestionario clásico es de x= 0.773, y el del ampliado es de x=0.791.

Discusión

La conclusión de dicho cuestionario es que la escala ampliada es superior a la escalaclásica. Los resultados obtenidos abundan en la tesis de que, para en el análisis de la satisfacción laboral, los instrumentos deben contener entre sus ítems los que consideran las condiciones físicas...
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