resumen capitulo

Preguntas de capitulo 2
1 ¿Por qué se considera que responder a las diferencias individuales es el pilar de las relaciones interpersonales eficiente?
R: Porque es poder saber responder a talesdiferencias

2 ¿De qué manera el conocimiento de los principales factores de la personalidad ayuda a alguien a crear mejores relaciones interpersonales en el trabajo?
R: Porque le ayudan aidentificar aéreas importantes para el desarrollo personal

3 ¿De qué modo puede el rasgo de optimismo de la personalidad versus el de pesimismo ser relevante para el desempeño en el trabajo?
R: En el modoque tiene influencia en la satisfacción en el trabajo. Ya que el optimismos se crea la tendencia que todo saldrá bien y el pesimismo los resultados negativos, así que ser optimista tiende a mejorar enel trabajó.

4Suponga que una persona que vigila mucho su propio comportamiento asiste a un evento social patrocinado por la empresa, y que a dicha persona no le gustan esos eventos, ¿Cómo se comportara?
R: Sera unapersona desolada del evento, antisocial ya que se mostrara aburrido, y no podrá interrelacionarse con los demás compañeros, y también podrá hacer incomodar a los que este a su alrededor.

5 Identifiquedos ocupaciones empresariales en las que sería un acierto colocar a una persona con mucha propensión a correr riesgos y a buscar emociones
R: Gerente de ventas, gerente de mercadeo

6 ¿Qué tipo deproblema prefiere enfrentar una persona del tipo racional?
R: A los problemas de lógica y donde se concentre más en los detalles

7 ¿Cuál de los 7 componentes de inteligencia tradicionalrepresentan su mejor capacidad intelectual que indicios tienen?
R: De razonamiento inductivo, ya que de ahí podemos resolver problemas y tomar decisiones que sean lógicamente acertadas.



8 ¿Cómo...