Fuentes del derecho laboral colectivo

1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO: HAY VARIAS CLASES DE FUENTES:
Según la doctrina:
* Materiales: Constituidas por los hechos reales, como la lucha de clases.
* Formales: Implican la formación del derecho. Con el ámbito formativo se manifiesta la voluntad. Son la ley, la costumbre y la doctrina.
Según Guillermo Camacho Enríquez:
Internas: De nuestro país. Se dividen en:
*De origen estatal: Ley, acto administrativo, jurisprudencia.
* De origen particular: Contrato de trabajo, costumbres, doctrina.
* De origen mixto: Tiene un origen particular, pero con respaldo del Estado. Reglamento de trabajo, convención colectiva, laudos arbitrales.
Externas: De otros países. Se dividen en:
* De entidades de derecho internacional: Recomendaciones de la OIT.
*De particulares: Doctrina extranjera.
Según el C.S.T. (Art. 19):
* Las normas que regulan cosas o materias semejantes (analogía).
* Principios generales del derecho de trabajo consagrados en el código.
* Jurisprudencia.
* Costumbre o uso.
* Doctrina nacional o extranjera.
* Las convenciones y recomendaciones adoptadas por la OIT.
* Los principios del derecho común que osean contrarios al derecho de trabajo.
* Los decretos reglamentarios.
* La convención colectiva de trabajo.
* El pacto colectivo.
* Las resoluciones del ministerio de trabajo y seguridad social.
2. Existe un nuevo punto de unión entre el derecho del trabajo y el derecho constitucional, la constitucionalizacion del derecho laboral. Las normas de tutela de derechos fundamentalesde los trabajadores, aglutinadas en Colombia en torno a un nuevo procedimiento laboral, están lejos de ser tan solo una reforma procesal mas son la huella mas patente en el derecho legal Colombiano del intento por dar eficacia a las normas constitucionales en el ámbito de trabajo. Al mismo tiempo, representan una notable expansión política del derecho del trabajo, que deja de preocuparse solo delas condiciones salariales del trabajador como contratante débil, para ocuparse del ejercicio de los demás derechos constitucionales al interior de la empresa en su condición de ciudadano.
3. ART 53, ART 93, ATR 212 A 215
Consiste en tener en cuenta principios mínimos fundamentales que la ley tendrá en cuenta en el estatuto de trabajo expedido por el congreso.
Los cuales tendrán unafinalidad que es la Justicia en la relación de empleadores y trabajadores; y equilibrio social y coordinación económica.
El trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.
Estabilidad en el empleo e irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales
Igualdad de los empleados debe haber igualdad entrehombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual donde tengan una remuneración vital y móvil proporcional a la calidad y cantidad de trabajo.
A los trabajadores deben tener garantía la seguridad social debe estar presente para ayudar al trabajador en sus épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tengaun régimen para su protección.
El trabajador debe tener espacio para la capacitación y el descanso necesario protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
Los tratados y convenio internacionales ratificados por el congreso, que conocen los derechos humanos y que prohíben su limitación en los estados de excepción prevalecen en el orden interno, los derechos ydeberes consagrados en esta carta se interpretaran de conformidad con los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por Colombia.
4. Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin...