Resumen de direccion de recursos humanos

Dirección de los recursos humanos

La gente es la que hace y deshace de las empresas , incluso la peor organización puede funcionar con la gente adecuada. Por el contrario, incluso el sistema mejorconcebido puede fallar si la gente no quiere o no pueden hacerlo funcionar.
La ingeniera industrial esta muy relacionada con la función del departamento de personal, es decir unos de los costesoperativos altos o bajos son provocados en gran medida por los empleados de la empresa; el ritmo general del trabajo, los desperdicios, la calidad de la producción y el uso adecuado o inadecuado de losgastos generales vienen determinado por el personal. La mayoría de los métodos, o la instalación de nuevos sistemas y procedimientos, requiere la aceptación del personal que va a utilizar en ellos, sipocas posibilidades del éxito.
Selección del personal.
La contratacion y la formación de nuevos empleados es costosa, además de los costes obvios están en los que originan la producción estropeada,las malas decisiones y el costes de una formación informal,cuando investigan y se suman estos costes , el total puede, perfectamente, exeder del salario de medio año, tanto para un nuevo operarario deproducción como un nuevo directivo.
La que los nuevos empleados cuestan mucho dinero, es razonable cuidar su sección y arriesgar solo una formación en la fomacion de aquellos que tengan masposibilidades de unas pruebas y una o mas entrevistas con la demanda de trabajo con unas pruebas y una o mas entrevista con el demandante. El grado de cuidado que se ponga varia desde la aplicación de unsimple procedimiento rutinario del departamento personal, para la contratación de un overo no especializado, hasta la entrevista múltiple con el candidato e, incluso, quizás los miembros de su familia enel caso de selección de altos ejecutivos.
Uno de los primeros problemas de la selección de nuevo personal es encontrar candidatos entre los que realizar la selección.
Impreso de la demanda de...