Resumen De Ergonomia

Resumen de Ergonomía

La Ergonomía: es una tecnología interdisciplinaria y de aplicación práctica fundamentada en investigaciones científicas, que tiene como objetivo optimizar el sistema Hombre-Máquina.
Objetivos de la ergonomía:

Objetivos del Ergónomo:
* Mejorar la interrelación persona –maquina
* Controlar el entorno del puesto de trabajo, o del lugar de interacción conductual,detectando las variables relevantes al caso para adecuarlas al sistema.
* Generar interés por la actividad, procurando que las señales del sistema sean significativas y asumibles por la persona.
* Definir los límites de la actuación de la persona detectando y corrigiendo riesgos de fatiga física y/o psíquica.
* Crear banco de datos para que los directores de proyectos posean unconocimiento suficiente de las limitaciones del sistema Persona – Maquina de tal forma que evite los errores en las internaciones.
Clasificación de la Ergonomía:
1) Ergonomía de puesto/ergonomía de sistema
2) Ergonomía preventiva / ergonomía correctora
3) Ergonomía física:
* Ergonomía geométrica:
* Confort posicional
* Confort cinético
* Seguridad
* ErgonomíaAmbiental:
* Factores físicos (ruidos, iluminaciones, radiaciones, etc)
* Agentes químicos y biológicos
* Ergonomía temporales:
* Turnos
* Horarios
* Pausas
* Ritmos

Fases de un programa ergonómico:
1) definición de objetos y ámbitos.
2) Información y comunicación del proyecto
3) Formación de una comisión de ergonomía
4) Desarrollodel programa
* Fijación de las especificaciones
* Definición de la población de usuarios
* Análisis de tareas: mediciones, observaciones, entrevistas, encuestas, consultas.
5) Definición e las solicitaciones
6) Definición del método de evaluación
7) Elaboración de las conclusiones
8) Reevaluación por los usuarios
9) Revisión y control de resultadosCriterios definitorios del puesto de trabajo
* Entorno físico:
* Ambiente térmico
* Ruido
* Iluminación
* Vibraciones
* Carga física:
* Carga estática
* Carga dinámica
* Carga mental:
* Exigencias o apremio de tiempo
* Complejidad – rapidez
* Atención
* Minuciosidad
* Aspectos psicosociales:
* Iniciativa* Estatus social
* Comunicación
* Cooperación
* Identificación del producto
* Tiempo de trabajo:
* Tiempo de trabajo (horarios turnos)
Los principios fundamentales de la ergonomía:
1) Los dispositivos deben adaptarse al hombre.
Las fabricas y los puestos deben diseñarse pensando en que el hombre va ser quien los utilizara.
2) El confort en el trabajono es un lujo, es una necesidad.
Debemos evitar el concepto antiguo de que la comodidad y el confort son contrarios a la productividad, estudios actuales demuestran lo contrario.
3) Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos.
Aunque la ergonomía estudia la generalidad de los puestos de trabajo y población, no debemos olvidarnos de que existen casos especiales consoluciones específicas (tallas, minusvalías, etc.).
4) Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento.
5) Las condiciones de trabajo son también el contenido del trabajo, y las repercusiones que este tiene sobre la salud y sobre la vida particular y social de la persona.
6) La organización debe contemplar la necesidad de participación del individuo.
Nuestra forma deconcebir la ergonomía no puede realizarse sin la participación del propio trabajador en los aspectos que los afecten, pudiendo ser desde el proyecto o ya en la mejoría.

Método Mapfre

Partes:
Descriptiva: se indican los datos más significativos del puesto, denominaciones de las maquinas, los equipos y los materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas.
Evaluativa:...