Resumen De Jornada
Páginas: 41 (10178 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2013
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA
FUERZA ARMADA BOLIVARIANA UNEFA
REMUNERACION Y JORNADA LABORAL
Prof.: Autores:
Maracay, octubre 2012
2.1 Salario:
El salario es la suma de bienes o dinero que paga el jefepor un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador.
Una de las características del salario es q en economía se considera como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. El salario se puede clasificaratendiendo a distintos criterios: Según el método seguido para calcularlo o por el medio de pago utilizado. Por el método de cálculo tenemos:
*Salario por unidad de tiempo.
*Salario por unidad de obra.
*Salario mixto.
Si atendemos al medio de pago, hablamos de:
*Salario en metálico.
*Salario en especie.
Pago del Salario, Tiempo y forma.
En cuanto al tiempo: «La liquidación y el pago delsalario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos, o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
En cuanto al lugar de pago, también se remite el Estatuto a lo convenido o usos y costumbres. Normalmente, el lugar de pago es el centro de trabajo. En cuanto a laforma, ha de hacerse documentalmente, especificando el Estatuto que «la documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo.
En la protección al salario como derecho del trabajador goza de protección legal para evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud de la situación deindefensión del trabajador que necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y las de su familia.
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. En la participación de los beneficios y utilidades, es el derecho que poseen los trabajadores sobre losbeneficios generados durante el ejercicio económico de la empresa con fines de lucro. El porcentaje de aplicación para calcular estos beneficios líquidos debe ser del quince por ciento (15%) sobre el monto de la Utilidad antes del Impuesto Sobre la Renta, siendo divisible el monto obtenido entre el total de los trabajadores para ser cancelados dentro de los dos (2) meses siguientes al cierre delejercicio económico descontándose previamente el adelanto recibido en los primeros quince (15) días del mes de diciembre por los trabajadores.
2.2 Jornada de trabajo:
Regla General.
Se establece como regla general que todos los trabajadores tienen derecho a dos días de descanso semanal remunerados y continuos. Ahora bien, en los trabajos continuos y por turnos se podrán exceder los límites a lajornada siempre que en el período de 8 semanas las horas trabajadas no excedan de 42hrs semanales. Cuando estos trabajadores deban laboral 6 días a la semana, se les concederá un día adicional de vacaciones ese año.
Artículo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo
Durante el cual el trabajador o la trabajadora están a disposición
para cumplir con las responsabilidades y tareas a sucargo, en
el proceso social de trabajo.
Clases de jornadas.
Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
- Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA
FUERZA ARMADA BOLIVARIANA UNEFA
REMUNERACION Y JORNADA LABORAL
Prof.: Autores:
Maracay, octubre 2012
2.1 Salario:
El salario es la suma de bienes o dinero que paga el jefepor un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador.
Una de las características del salario es q en economía se considera como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. El salario se puede clasificaratendiendo a distintos criterios: Según el método seguido para calcularlo o por el medio de pago utilizado. Por el método de cálculo tenemos:
*Salario por unidad de tiempo.
*Salario por unidad de obra.
*Salario mixto.
Si atendemos al medio de pago, hablamos de:
*Salario en metálico.
*Salario en especie.
Pago del Salario, Tiempo y forma.
En cuanto al tiempo: «La liquidación y el pago delsalario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos, o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
En cuanto al lugar de pago, también se remite el Estatuto a lo convenido o usos y costumbres. Normalmente, el lugar de pago es el centro de trabajo. En cuanto a laforma, ha de hacerse documentalmente, especificando el Estatuto que «la documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo.
En la protección al salario como derecho del trabajador goza de protección legal para evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud de la situación deindefensión del trabajador que necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y las de su familia.
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. En la participación de los beneficios y utilidades, es el derecho que poseen los trabajadores sobre losbeneficios generados durante el ejercicio económico de la empresa con fines de lucro. El porcentaje de aplicación para calcular estos beneficios líquidos debe ser del quince por ciento (15%) sobre el monto de la Utilidad antes del Impuesto Sobre la Renta, siendo divisible el monto obtenido entre el total de los trabajadores para ser cancelados dentro de los dos (2) meses siguientes al cierre delejercicio económico descontándose previamente el adelanto recibido en los primeros quince (15) días del mes de diciembre por los trabajadores.
2.2 Jornada de trabajo:
Regla General.
Se establece como regla general que todos los trabajadores tienen derecho a dos días de descanso semanal remunerados y continuos. Ahora bien, en los trabajos continuos y por turnos se podrán exceder los límites a lajornada siempre que en el período de 8 semanas las horas trabajadas no excedan de 42hrs semanales. Cuando estos trabajadores deban laboral 6 días a la semana, se les concederá un día adicional de vacaciones ese año.
Artículo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo
Durante el cual el trabajador o la trabajadora están a disposición
para cumplir con las responsabilidades y tareas a sucargo, en
el proceso social de trabajo.
Clases de jornadas.
Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
- Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario...
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