Resumen De La Ley Del Trabajo

1º Esta ley es para toda la república y rige el apartado A del 123 Constitución.
2º Las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justicia social en la relación obrero-patronal.
3º el trabajo es un derecho y un deber social, no es un art. de comercio y exige respeto para quien lo presta, debiendo asegurar un nivel económico decoroso para el trabajador, no debe haber distinción entre lostrabajadores por motivos de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social.
4º No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a profesión industria o comercio que se le acomode siempre que sean lícitos.
5º Las disposiciones de esta ley son de Orden Público, quedando sin efecto legal las estipulaciones que establezcan:
• Trabajos para niños menores de 14años
• Jornada mayor a la permitida por la ley
• Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 16 años
• Salario menor al mínimo
• Salario que no sea remunerador
• Plazo mayor de 1 semana para el salario a los obreros
• Etc.
En todos los casos rige la ley o normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.
6º Las leyes y tratados aprobados - según el artículo 133 constitucional,se aplicaran a relación de trabajo. En todo aquello que beneficie al trabajador y a partir de la fecha de su vigencia.
7º En la empresa, el patrón deberá emplear el 90% de trabajadores mexicanos. En categoría de Técnicos y profesionales, deberán de ser mexicanos. Salvo que no los haya en especialización determinada, pudiendo emplear extranjeros, pero sin exceder el 10% de los trabajos.
9º LaCategoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza las funciones realizadas y no de la designación del pto.
Son FUNCIONES DE CONFIANZA las de:
• DIRECCION
• INSPECCION
• VIGILANCIA
• FISCALIZACION
Cuando estas tengan caracter Gral. y las relac. C/trabajos personales del patrón dentro de la Emp. O Establec.
10º PATRON = Persona F o M que utiliza los servicios de uno o variostrabajadores.
11º Los Directores. Administradores y demás personas que ejerzan funciones de direcciones y admón. En la empresa serán representantes del patrón y están 0 en sus relac c/ los trabajadores.
12º INTERMEDIARIO = P: que contrata o interviene en la contratación de otras u otras para que presten servicios a un patrón.
13º No serán intermediarios sino patrones las empresas establecidas quecontraten trabajos p/ ejecutarlos c/ elementos propios suficientes p/ cumplir las O que deriven de las relaciones c/ sus trabajadores…
14º Las personas que utilicen intermediarios p/ la contratación de trabajadores serán responsables de las O que deriven de esta ley y de los servicios prestados. Los trab. Tendrán D a:
• Prestar sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y c/ los mismos Dque los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento
• Los intermediarios no pueden recibir retribución o comisión con cargo al salario de los trabajadores.
15º Las Emp. que no dispongan de elementos propios suficientes según el art 13:
La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las O contraías c/ los trabajadores.
Los trab. Empleados tendrán D adisfrutar las condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria.
Para determinar la proporción se consideraran los salarios que rijan en el área geográfica en que se encuentre la empresa y las demás circunstancias que influyan en las condiciones de trabajo.
16º EMPRESA = Unidad económica de producción odistribución de B y servicios.
ESTABLECIMIENTO = Unidad técnica que c/ sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
17º A falta de disposición expresa en la Constit., en esta ley, su reglamento o los tratados referidos en el Art. 6º, se consideraran las :
• Disposiciones que regulen casos semejantes
• Los principios grales...