resumen ley federal del trabajo

PRESTACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Las prestaciones de la Ley Federal del Trabajo son:
I. Jornada de trabajo
II. Descansos
III. Vacaciones
IV. Prima vacacional
V. Aguinaldo
VI.Capacitaciones
Estas prestaciones son obligatorias para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas, y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada.Lasprestaciones son normativas y señaladas en la Ley federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.

A continuación voy a explicar cada una de ellas juntocon sus fundamentos legales que aparecen en la Ley Federal del Trabajador:

JORNADA DE TRABAJO

El número de horas máximo podrá ser de la siguiente manera:.


DIURNA en ocho horas
NOCTURNA esietehoras
MIXTA en siete horas y media

Y Las jornadas de trabajo pueden ser:
DIURNA (06:00- 20.00 horas)
NOCTURNA (20:00-06:00 horas)
MIXTA (Abarca ambos turnos)

La jornada de trabajo seestablece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato. Solo podrá ampliarse en casos de peligro de muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligación.Losartículos donde nos mencionan lo que acabo de explicar, en la Ley Federal del Trabajador son:
En el capitulo 2 Jornada de Trabajo articulo 58, 60, y 61.

DESCANSOS

Por cada seis días detrabajo, el trabajador gozara de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario.
Conforme a las necesidades del servicio, de común acuerdo el patrón y los trabajadores determinaranel día de descansosemanal obligatorio, procurando que este sea el día Domingo.
Los trabajadores que presenten servicio el día domingo, tendrán derecho a una prima adicional del 25% sobre el salariode los días ordinarios.
También hay descansos obligatorios para todo el año:

Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero

Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo

1° de mayo

16 deseptiembre

Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre

1° de diciembre de cada seis años –transmisión del Poder Ejecutivo Federal-

25 de diciembre

Por ley, una personas puede gozar de 6 días de vacaciones tras un año de trabajo. Posteriormente, se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años.Adicionalmente, las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que consiste en un 25% del salario de cada día descansado.

Para muchos trabajadores el periodo de vacaciones que establece la ley es insuficiente, por lo tanto siempre serán apreciadas las empresas que otorguen uno mayor.

Por disposición oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes días de descanso obligatorios adicionalesa su periodo vacacional.

3. Capacitación. De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo las empresas tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para el desempeño de su actividad, dicha capacitación debe ser brindada durante el horario de trabajo.

Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los trabajadores de recibircapacitación y prefieren contratar con gente que domina de antemano las actividades a realizar. Si bien, la experiencia siempre es importante, cada vez más empresas comprueban los beneficios de entrenar a su personal.

Por ello, recibir instrucción y formación en el trabajo es de vital importancia para cualquier empleado.

4. Aguinaldo. Es una prestación de ley que establece la compensación con mínimo15 días de salario, que deberán ser entregados cada año antes del 20 de diciembre. Si el empleado no ha cumplido el año de antigüedad se le otorga la parte proporcional correspondiente a los meses trabajados.

Algunas empresas hacen más atractivas sus vacantes ofreciendo más días de aguinaldo de los que marca la ley.
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