Resumen de laboral segundo parcial

Resumen de laboral segundo parcial


El contrato de trabajo:
Art 21 LCT =”hay contrato de trabajo,cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona ficica se obligue a realizar actos,ejecutar obras o prestar servicos en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus clausulas encuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sonmetidas a las disposiciones de orden publicom los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y constumbres”

Elementos:
1) Debe existir un acuerdo de voluntades
2) Es un “servicio profrecional” , haciendo referencia a que debe ser realizado por una persona física, descartando al posibilidad que unapersona de existencia ideal o jurídica preste ese servicio.
3) No tiene relevancia la asignación asignada por las partes, adquiere trascendencia el principio de primacía de la realidad y la presunción establecida en el art 26 de la LCT.
4) No tiene importancia el plazo
5) El trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de tranajo “realizar actos ejecutar obras o prestarservicios”
6) El empleador asume el compromiso del pago de una retribución (remuneración) por el trabajo recibido.

Caracteres:
1) Es consensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes
2) Es personal: es personalísimo respecto del trabajador y se sustenta en las características personales del contrato.
3) Tiene carácter dependiente: existe una subordinación técnica jurídica yeconómica entre el trabajador y el propietario de capital.
4) Es de tracto sucesivo : es un contrato de ejecución continuada, que se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo.
5) Es no formal : hay libertad de formas, no se exigen formas solemnes ni determinadas para sus celebración, salvo en algunas modalidades(Ej plazo fijo).
6) Es oneroso :porque tiene contenido patrimonial
7) Esbilateral y sinalagmático: al existir reciprocidad en las posiciones jurídica, los derechos y obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa.
8) Es conmutativo: hay equivalencia en las prestaciones y ventajas para ambas partes, no dependen de un acontecimiento incierto.
9) Es típico: tiene una regulación propia regulada en la LCT que admite modalidades especialesrelativas al tiempo o a la forma de la prestación de los servicios y que lo distinguen claramente de otros contratos.

Relacion de trabajo
Concepto :
Art 22 LCT “habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras, o preste servicios a favor de otra, bajo dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración cualquiera sea elacto que le de origen”.
La ley presume que quien trabaja en relaciond e dependencia celebro con anterioridad por lo menos un acuerdo tacito, que resulta valido al ser el contrato de trabajo por esencia informal.
se impone que los efectos de la relación sean similares a los del contrato de trabajo, salvo que un tercero de buena fe lo desconozca y se haya opuesto a esa prestación.

Relacion dedependencia:
Concepto:
El trabajo en relación de dependencia es un trabajo dirigido, el trabajador esta bajo la dependencia o direccionada el empleador, pone a su disposición su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, como contraprestación el empleador se compromete a pagarle la remuneración pactada u a otorgarle condiciones de trabajodignas, seguras e higiénicas para su condición humana.
Fueron excluidos expresamente del ámbito de aplicación de la LCR los empleados del servicio doméstico, el trabajo agrario y los empleados públicos.

Elmpleo público:
El empleado público es un trabajador en relación de dependencia de la administración pública, pero la singular condición del empleador (El Estado), que goza con determinadas...