Resumen de liderazgo

Introducción.



El presente informe tiene como objetivo que los estudiantes conozcamos la importancia y desarrollo del Liderazgo haciendo referencia al comportamiento de los líderes para guiar la organización hacia la excelencia en la gestión. Recordando que los líderes deben asumir los cambios que implica un entorno incierto y cambiante en una organización por lo cual es indispensablesaber liderar y conocer nuestro trabajo.

Podemos definir un Líder como a aquellas personas con responsabilidad sobre equipos o personas y que coordinan y equilibran las necesidades y expectativas de los diferentes grupos de interés.

























Objetivos





• Conocer y determinar la importancia del Liderazgo, así definir a una persona comoLíder.


• Conocer como influir en nuestro equipo de trabajo y de esta manera incrementar el impacto e influencia en dicho equipo.

• Conocer la importancia de dirigir una organización siendo un líder que dirija y guie a su equipo.



• Conocer el Liderazgo como un factor clave de éxito para las personas dentro de un equipo que puede encontrarse en cualquierámbito: profesional, personal, académico, voluntariado












Liderazgo

El Liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar lainiciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.


El liderazgo implica interrelación de los siguientes elementos:

1. Las cualidades, habilidades y necesidades del líder
2. Las necesidades y expectativas del grupo
3. Las exigencias o requisitos de la situación
Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentesy esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no. Ya que las organizaciones dependen del líder, necesitamos ver qué aspectos de éste son importantes. Un buen líder debe reunir cuatro condiciones; compromiso con la misión, comunicación de la visión, confianza en sí mismo e integridad personal. Pero el líder no sólo debe cumplir con estas condiciones, también debe cumplir conciertas virtudes que lo van a guiar en la buena toma de sus decisiones. Estas virtudes son la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza. La tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz de tener muy buena comunicación y una capacidad de integración, es hacer que los miembros de la organización liberen su energía para el logro de un objetivo común. La comunicación cumple un rolprotagónico pues permite transmitir lo que está dentro de nosotros tal como lo sentimos. Y la integración permite realizar acciones eficientes en forma conjunta y sin desconexiones.

Básicamente el liderazgo consiste en una forma de ser, pues el líder se va formando día a día: en la pasión por la misión, en la acción y en los valores fundamentales. Además un líder no solamente debe delegarresponsabilidades sino que debe expandir el poder hacia otros, ser humilde y considerarse sustituible. Por lo que podemos definir al liderazgo como un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta en común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personasque colaboran en ella.



Es tarea de todo líder hacer que se cumplan las metas de acuerdo a la forma en que se conduce para lograrlas. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a cómo cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores.

Los estilos varían de acuerdo a los deberes que debe desempeñar un líder. Existen tres estilos básicos: el líder...