Resumen de Martha Alles

 Universidad de San Carlos de Guatemala
Escuela de Postgrado: Facultad de Ciencias Económicas
Maestría: Administración en Recursos Humanos






RESUMEN“DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS”
(Martha Alles)





17 de abril del 2015

TALENTO HUMANO Y COMPETENCIAS
(CAPITULO 1)
La autora Martha Alles en su obra “Desarrollo del talentohumano basado en competencias” enfoca la preocupación por el comportamiento humano y proporciona técnicas para mejorarlo ya que desde la antigüedad esta problemática existe.
Para interpretar la importanciade los modelos del comportamiento se apoya con antiguos textos de fabulas, cuentos y cierta literatura de autoayuda moderna para relacionarla dentro de la ciencia de la administración con base enmoralejas. Como en la literatura sobre empresas comerciales buscan caminos para desarrollar la personalidad dentro de una organización.
La metodología de la autora está enfocado que no solo lascompetencias en el ámbito laboral son necesarias sino también los conocimientos. Estos dos conceptos están relacionados formando una ficción donde el talento es necesario para tener éxito en un puesto detrabajo. El talento debe ser medido y también desarrollado evitando verlo como algo mágico y divino de una persona. Al definir el significado de talento se encuentra un sinónimo con el términocompetencia, por lo tanto al hablar de gestión de talento se refiere a gestión de competencias. Los dotes intelectuales como ingenio, capacidad, prudencia, etc., que resplandece en una persona son la suma delos conocimientos y competencias que determinan un desempeño superior.
En el siglo XX antes que la autora desarrollara su metodología, utilizaba el término competente actualmente utiliza competenciapara referirse a una persona adecuada y apta. En la obra “Gestión de talento” menciona que el talento humano requiere capacidades, compromiso y acción, cuando el profesional deja a un lado uno de...