Resumen De Nueva Ley Federal Del Trabajo De Escuela.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios Generales

En los primeros 1-2 artículos se habla del derecho al trabajo y de la dignidad humana y condiciones optimas del trabajo por parte de los empleadores –patrones.
En el 3 se habla de la importancia y el deber que deben tener los empleadores y los patrones hacia los empleados.
Seguidamente en art 3ro bis: se entiende que el abusode los jefes de confianza, empleadores y patrones, hacia los empleados en pleno ejerció de su trabajo, está sujeto a un proceso legal donde empleados y la empresa están representados por un intermediario.
Art4: En el articulo 4 entiendo que en casos en los que no haya acuerdo se entre los empleado y la empresa. Puede llegar a la intervención de tercero según los puntos no cumplidos o quebrantadopor las 2 partes.
Art 5: se puedes tener consecuencias legales en los siguientes casos y en todas estas son consideradas abuso, por parte de los empleadores y patrones si no se toman en cuenta.
Art 7: lo entiendo como regla primordial la empresa y sus representantes en favor de dar preferencia a la nacionalidad mexicana al derecho de un empleo en un 99 porciento de mexicanos y 10 extranjeros.Art 8: en este se habla del empledo y su definición de trabajo. se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Art 9:
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
Desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Son funciones deconfianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan
Carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Art 10: define la autoridad del patrón y su actitud de labor.
Art11: directores, administradores, gerentes, ya personal que sea en dirección o administración de la empresa son representantes de laempresa.
Art12: Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras
para que presten servicios a un patrón.
Art13: dice que serán patrones aquellos que dispongan de la mano de obra de trabajadores y no serán considerados intermediarios.
Art14: dice que el intento de contratar intermediarios para conseguir trabajadores serán responsables de estos en lascuestiones de derechos de los empleados y las situaciones que deriven de estas conforme a la ley.
Art15: En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra,
y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes:

I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de lasobligaciones contraídas con los
trabajadores; y

II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salariosmínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.

Artículo 15-A. menciona que una empresa que contrate a otra por medio de un patrón denominado como contratista debe cumplir

Este tipo de trabajo, con las siguientes condiciones:
a) No podrá abarcar la totalidad de lasactividades, iguales o similares en su totalidad, que se
Desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al
Servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los
Efectos de esta Ley,...