resumen de padre rico padre pobre

Universidad politécnica y artística del Paraguay

Trabajo práctico de:
Administración y gestión de recursos humanos.

Tema:
CONFLICTOS LABORALES

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Limpio – Paraguay
2013



INTRODUCCION
En el presente trabajo se menciona el conflicto laboral que es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una, perjudica ellogro de los objetivos, intereses, necesidades, deseos o valores, que persigue la otra persona.
Existen características principales del conflicto, algunas son:
* El conflicto laboral es inherente a la vida de toda organización e individuo, porque las interacciones humanas se caracterizan por el desacuerdo y conflicto.
* El conflicto laboral es inevitable debido a los intereses contrapuestospresentes en los grupos.
* El conflicto laboral puede ser interno o externo a las personas y a la organización.
Existen causan que generan conflicto como cambios en la estructura organizativa de la empresa, la falta de coordinación entre personas o grupos que dependen entre sí y discrepancia de ideas o puntos de vista.









Conflicto laboral
Cuando las condiciones de trabajo sedeterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta enfunción de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos demediación adecuados. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los patronos por aplicar el llamado cierre patronal.









Resolución de conflictos
En el ámbito de las relaciones laborales podemos distinguir los siguientes tipos de conflictos:
– Conflictos de Derecho
– Conflictos de Intereses
– Conflictos Individuales– Conflictos Colectivos
– Conflictos de Reconocimientos
– Conflictos Intrasindicales
– Conflictos Intersindicales
– Conflictos por prácticas Antisindicales
Podemos hablar básicamente de dos tipos de solución pacífica de los conflictos:
a) Sin intervención de un tercero: Cuando hablamos de una solución de un conflicto sin la intervención de un tercero, nos referimos a que este sistema es lamanifestación de la autonomía de las partes y de su voluntad soberana, dependiendo sólo de ellas la solución final. Dentro de este campo, la estrategia más conocida es la Negociación.
b) Con intervención de un tercero: Cuando hablamos de una solución de conflictos con intervención de un tercero deducimos que se trata de conservar en forma intacta la autonomía en el proceso. El tercero sólo debebuscar acercar las posturas de las partes.







Entre estos mecanismos encontramos:
Conciliación: procedimiento por el cual el tercero reunirá a las partes en conflicto, las estimulará a examinar sus posiciones y les ayudará a idear sus propios intentos de solución.
Arbitraje: procedimiento en el cual el tercero está facultado para tomar una decisión que ponga fin al litigio.
Mediación:el tercero prestará una asistencia más directa a las partes para encontrar una solución aceptable, logrando incorporar sus propuestas como parte de la solución, de modo que las partes las sientan como propias.















Definición de conflicto
El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en...