resumen del decreto 28699

DECRETO SUPREMO Nº 28699
La Paz, 1 de Mayo de 2006
CAPITULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1.- (OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por objeto:
Establecer una disposición Reglamentaria a la Ley General del Trabajo
Establecer la concordancia y aplicación del Artículo 13 de la Ley Nº 1182, a la estricta sujeción que debe tener a la Ley General de Trabajo y sus disposicionesreglamentarias
Derogar el Artículo 55 del Decreto Supremo Nº 21060 y el Articulo 39 del Decreto Supremo Nº 22407
ARTÍCULO 2.- (RELACION LABORAL). De conformidad al Artículo Primero de la Ley General del Trabajo, que determina de modo general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo asalariado, constituyen características esenciales de la relación laboral:
a) La relación dedependencia y subordinación del trabajador respecto al empleador
b) La prestación de trabajo por cuenta ajena
c) La percepción de remuneración o salario, en cualquiera de sus formas y manifestaciones.
ARTICULO 3.- (AMBITO DE APLICACIÓN). Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales a otra, sea esta natural o jurídica, en cuya relación concurran las características señaladasen el Artículo anterior se encuentra dentro del ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo y goza de todos los derechos reconocidos en ella, sea cual fuere el rubro o actividad que se realice, así como la forma expresa del contrato o de la contratación verbal si fuere el caso.
ARTICULO 3.- (PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL)
1. Se ratifica la vigencia plena de los principios del DerechoLaboral:
a) Principio Protector; en el que el Estado tiene la obligación de proteger al trabajador asalariado, entendido en base a las siguientes reglas:
In dubio pro operario; en caso de existir duda sobre la interpretación de una norma, se debe preferir aquella interpretación más favorable al trabajador
De la condición más beneficiosa; en caso de existir una situación concreta anteriormentereconocida esta debe ser respetada, en la medida que sea más favorable al trabajador, ante la nueva norma que se ha de aplicar
b) Principio de la Contabilidad de la Relación Laboral; donde a la relación laboral se le atribuye la más larga duración imponiéndose al fraude, la variación, la infracción, arbitrariedad, la interrupción y la sustitución del empleador.
c) Principio intervencionista; enel que el Estado, a través de los órganos y tribunales especiales y competentes ejerce tuición en el cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores y empleadores.
d) Principio de la Primera de la Realidad; donde prevalece la veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes
e) Principio de No Discriminación; es la exclusión de diferenciaciones que colocan a un trabajadoren una situación inferior o más desfavorable respecto a otros trabajadores, con los que mantenga responsabilidades o labores similares.
2. La presente enumeración de los principios laborales no son excluyentes con principios establecidos anteladamente, ni con las que pudieran incorporarse con posterioridad.
ARTÍCULO 5.- (CONTRATOS). Cualquier forma de contrato, civil o comercial, que tienda aencubrir la relación laboral, no surtirá efectos de ninguna naturaleza, debiendo prevalecer el principio de realidad sobre la relación aparente.
ARTÍCULO 6.- (REMUNERACION O SALARIO). Todo pago pactado efectuado o por efectuarse, en contraprestación a los servicios acordados a que se refiere el Articulo 2 del presente Decreto Supremo, en cualquiera de sus modalidades, constituye forma deremuneración o salario, entre otros: el sueldo mensual, el pago quincenal, el pago semanal, el pago a jornal, el pago por horas, el pago de comisiones, el pago por obra o producción, el pago a porcentaje, el pago en especies cuando este permitida.
CAPITULO 2
APLICACIN DEL ARTICULO 13 DE LA LEY Nº 1182
ARTÍCULO 7.- (CONCORDANCIA NORMATIVA). En concordancia normativa y según lo dispuesto por el mismo...