Resumen del manual de Responsabilidad social empresarial

Es de gran importancia identificar las metas y aspiraciones de la empresa. Se debe hacer una observación en los valores, cultura y estrategias de la empresa para así alcanzar las metas deseadas. Porlo tanto una declaración de la misión y la visión de la empresa son claves para alcanzar utilidades y llegar a ser mejor.
La empresa debe tener un compromiso explícito con la RSE dentro de losobjetivos de la empresa, a través de la incorporación participativa de este concepto dentro de la misión, visión, el plan estratégico, los documentos más relevantes y las políticas internas de la empresa.En la medida que estos conceptos son incorporados se avanza en la institucionalización interna de la RSE. A través de los valores se crea una cultura que apoya el comportamiento ético en laorganización.
• Definición de un código de principios y valores éticos que rigen las actividades de la empresa.
• Difusión y comunicación de principios y valores éticos.
• Planificación estratégicaparticipativa.
El ambiente laboral se entienden todas las prácticas realizadas dentro del lugar de trabajo que permiten crear un ambiente justo y equitativo para el empleado, a través del involucramiento de losmismos como recursos clave, la creación y el cumplimiento de políticas de recursos humanos, las condiciones de trabajo acorde al perfil del puesto. También se toma en cuenta el respeto a los derechoshumanos de los empleados de la empresa, la definición de políticas, la diversidad en la contratación del personal y accionistas, la erradicación del trabajo infantil, así como la contratación depersonas con discapacidad y la igualdad de oportunidades a hombres y mujeres, entre otros.
• Respetar los horarios de trabajo acorde a la ley.
• Pago de horas extras.
• Contratación formal por escritode los trabajadores.
• Definición del reglamento interno de trabajo.
• Definición del manual de políticas, normas y procedimientos.
• Proporcionar seguridad industrial: prevención de accidentes,...