Resumen COSTOS DE LOS SUBSISTEMAS SUELDOS Y SALARIOS

RESUMEN DE LA UNIDAD Nº 4
1.- Costos de Sueldos y Salarios
1.1.- Sueldos y Salario: Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o dela relación de trabajo vigente entre ambos.
1.2.- Los Costos de Sueldos y Salarios, estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración que recibe el trabajador sea adecuada a laimportancia de su puesto; así como determinar las estrategias relacionadas a los procesos que se tienen que seguir para que el trabajador se sienta a gusto en el aspecto económico y en el psicológico.
Elsalario para las organizaciones son a la vez un costo y una inversión. Costo: porque los salarios se reflejan en costo de producción o del servicio final. Inversión: porque representa ampliación dedinero en un factor de producción.
Entre los costos que generan los sueldos y salarios tenemos: La evaluación del desempeño, la legislación laboral y la higiene y seguridad industrial. Otro de loscostos que se generan en los sueldos y salarios es el mantenimiento que consiste en velar por la retribución de los empleados; dentro de este subsistema está la compensación al personal, los planes debeneficio social, las teorías de la motivación y el ciclo motivacional.
2.- Costos de Higiene y Seguridad Integral
2.1.- Higiene y Seguridad Integral: Son el conjunto de normas, procedimientos yestrategias destinados a preservar la integridad física de los trabajadores en el ejercicio de su actividad laboral.
2.2.- Los Castos de Higiene y Seguridad Integral, hoy a través de la LOPCYMAT se debecalcular los costos por la implementación de Seguridad e Higiene Ambiental (SHA), que es cumplimiento obligatorio para todas las empresas y debe ser atendidas por la contratación de profesionalesexpertos en el área, lo cual genera un costo adicional en la nomina de cada empresa y que tienen que ver con Formación, Recreación, Turismo Social, Condiciones Ergonómicas y Ambientales. Previsión de...