Resumen DISCRIMINACION

DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS
RESUMEN ANTECEDENTES
La discriminación es un fenómeno que ha existido a lo largo de la historia, este término hace referencia a la acción dehacer una diferenciación entre ciertas de personas que poseen un rasgo especifico de aquellas que no lo tiene ya sea por su género, color de piel, origen étnico, etc. y que a su parecer no deben sertratados de la misma forma que las personas que si poseen este rasgo especifico.
Aunque se tenía conciencia de este fenómeno no fue hasta el fin de la Segunda Guerra Mundial que se le dio granimportancia al combatirlo fundamentalmente por las atrocidades cometidas por el régimen nazi. Sin embargo los esfuerzos de los gobiernos por combatirla y erradicarla siguen siendo insuficientes.
MARCO LEGALDentro del marco normativo de la discriminación de genere en el trabajo las referencias principales las encontramos entro la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (la cual es la demayor trascendencia y peso en esta materia) en los artículos 1°,4°, y 123, en los cueles se toca este tema en algunas fracciones de dichos artículos, así mismo en la Ley Federal del Trabajo podemosencontrar de referencia a los artículos 3, 56, 132, 133, 172 y 995.
CIFRAS SOBRE MÉXICO
En México la mayoría de la población tiene alguna actividad, siendo así que el 98% de 44.8 millones de mujeresmayores de 14 años y el 94.2% de 40.5 millones de hombres, tienen un trabajo o realizan una actividad. Esto debido a que, incluso una vez que se retiren, las mujeres siguen haciendo actividades en elhogar o se dedican a los hijos a nietos. Además, en promedio trabajan 10 a 12 más que los hombres y su salario en general es 5.3% menor que el de los hombres.
También, para que las mujeres consigan unempleo intervienen demasiados factores que a veces impiden que lo consigan. Los principales son: no son candidatas dentro de la contratación o les exigen tener más conocimientos, el trabajo no es...