RESUMEN LEY 100

SISTEMA PREVISIONAL EN COLOMBIA
LEY N° 100 DE 1993 - RESUMEN
4.2 Nuevo Sistema Previsional en Colombia:
Sistema de Seguridad Social integral - Ley 100 de 1993, en vigor desde 03/94; del que forman parte: El
Sistema General de Pensiones; El Sistema de Salud y el de Riesgos Profesionales y Servicios Sociales
complementarios.
Vejez - Invalidez y Muerte 549
Sistema General de Pensiones -integrado por dos regímenes excluyentes; siendo libre la elección entre
regímenes y pudiéndose cambiar los afiliados de régimen una vez c ada tres años 550:
Régimen Solidario de Prima Media con prestación definida
Régimen de Ahorro Individual de Solidaridad.
7 - Vejez (pensiones de jubilación)


Campo de Aplicación: afiliación obligatoria para trabajadores dependientes y voluntaria paratrabajadores independientes.



Financiación:
Aportes Previsionales (iguales para ambos regímenes) 551

Esquema resumen de elaboración propia tomando como fuente: la Superintendencia de AFJP's de Argentina: D Bertin,
Hugo; M. Perrotto, Andrea - 'Los Nuevos Regímenes de Capitalización en América Latina, Buenos Aires,
1997; el Banco de Información de los Sistemas de Seguridad SocialIberoamericanos (BISSI), OISS, 1998; y en ‘El
Ahorro Previsional’', el capítulo dedicado a Colombia por Ayala, Ulpiano - CIEDESS, Santiago de Chile, 1995. (Consultar
bibliografía).
550
Característica del Modelo Colombiano
551
Característica del Modelo Colombiano
549

1

Aportes obligatorios: cotización común al SGP del 13,5% del ingreso base 552, un 25% a cargo del
trabajador y el 75% a cargo delempleador para los trabajadores dependientes; los trabajadores
independientes soportan el total de la carga contributiva. Este porcentaje incluye la prima de invalidez y
supervivencia y gastos de administración, con el límite del 3,5%.
En los casos en que la renta supere cuatro salarios mínimos, se cotiza un 1 °A adicional al Fondo de
Solidaridad Previsional 553 (al que también van aportesdel presupuesto estatal).
Los afiliados que habiendo cotizado en algún régimen previsional deseen trasladarse al de Ahorro
Individual, se les reconocerá mediante 'bono pensional 554, el tiempo cotizado siempre y cuando el
mismo corresponda a un período no menor a 150 semanas. Si el traslado se produce del régimen de
ahorro individual al de prima media administrado por el ISS, se transfiere aeste último el saldo de la
cuenta de ahorro individual
- Prestaciones:


552

553
554

Régimen Solidario de Prima Media (prestación definida)

P a r a l o s tr a b a ja d or e s de p e n d ie n t e s e l i n gr e s o ba s e d e c ot i z a c i ón e s e l s a l a r i o m e n su a l de
acuerdo a lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y a la Ley 4° de 1992. Los trabajadoresindependientes cotizan en base al ingreso declarado que no puede ser inferior al salario mínimo legal
mensual vigente; lo que puede com pensar , en parte, a tr avés de una subdeclaración de ingresos,
el exceso de cotización sobre los trabajadores dependientes.
El monto máximo de la cotización es equivalente a 20 salarios mínimos.
De aquí recibe su nombre el Régimen de Ahorro Individual de‘Solidaridad’
Los bonos pensionales se expresan en pesos, son nominativos, se endosan exclusivamente en favor
de las entidades administradoras o aseguradoras con destino al pago de las pensiones, y devengan un
interés fijado por el Gobierno Nacional. El valor de los bonos debe ser equivalente a lo que el afiliado
hubiera debido acumular en una cuenta de ahorro individual, en el período que estuvoefectuando sus
cotizaciones en régimen distinto al de capitalización.

2

Requisitos: 55 años para las mujeres y 60 para los hombres (edades a reajustar en dos años a partir
de 01/01/2014) con un mínimo de 1000 semanas cotizadas. 555Cuantía: 65% (ampliable hasta el 85% si
sigue cotizando) del ingreso medio de los últimos 10 años actualizado conforme al IPC; si el ingreso
base de liquidación...