Salud ocupacional

INTRODUCCION
Lasaludyseguridadocupacionalsontomadascomoherramientasbásicaseindispensablesparamejorarlascondicionesdetrabajo,comolacalidaddevidadetodos los empleados de unaorganización.Lasaludocupacionalpermitedesarrollarypromoverlasaluddelostra-
bajadores,previniendoycontrolandoenfermedadesocupacionalesyaccidentes;deestamanera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en eltrabajo.Eldiseñoeimplementacióndelprocesodesaludyseguridadocupacional,permiteincrementarlasaludfísica,mentalysocialdeltrabajador;promoviendoydesarrollandolacapacidaddelcolaboradorasícomosudesarrolloprofesionalysocial de este.Apesardelagranimportanciaqueenlosúltimosañoshacobradolaprevenciónylasaludocupacionaldentrodelossistemasempresariales,escomúnencontrartodavíamuchasempresasquenocomprendenelcostorealdelosaccidentesyotr-
os acontecimientos que ocasionan pérdidas.


PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
¿Qué se considera Accidente de Trabajo?
La legislación determina que un accidente detrabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115 LGSS) Por lo tanto, para que un accidentes tenga estaconsideración es necesario que:
1que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesióncorporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
2. Que ejecute una labor por cuenta ajena(los autónomos, empleadas de hogar, no están incluidos).
3. Que el accidente sea con ocasión o porconsecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión. La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.
¿Qué supuestos están consideradoscomo Accidentes de Trabajo?
•Accidentes producidos con ocasión de las tareas Desarrolladas aunque sean Distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya...