Resumen Leyes De Trabajo

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE APATZINGÁN

ADMINISTRACION DE LA CONSTRUCCION II

ARQ. GIOVANNA CEDILLO CRUZ

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ING. CIVIL 6 SEMESTRE


INTEGRANTES:
CAUSOR QUINTERO JESÚS RAFAEL.
HERRERA CUEVAS PEDRO ALEJANDRO.
LÓPEZ MEDINA ALBERTO.





APATZINGÁN MICH. A 20 DE ABRIL DEL 2015.
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo sondisposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credoreligioso, doctrina política o condición social.
Titulo primero, principios generales:
el titulo primero consta de 19 artículos, los cuales comienzan del articulo 1 al 19, en este título trata sobre las normas del trabajo que tienden a regir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, para hacer de este un trabajo digno en todas las relaciones laborales, Se entiendepor trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, el trabajo es un derecho y un deber legal, no debe haber discriminaciones y deben promover y vigilar la capacitación, para tener una buena calidad en el trabajo, el trabajo es un derecho para todas las personas no importa al ámbito que se dedique o la profesión que esta persona tenga, en lasempresas de México deben tener por mínimo un 90% de trabajadores que sean de nacionalidad mexicana, los trabajadores que vengan del extranjero deberán de especializar a los trabajadores mexicanos en el área que se designen.
Titulo segundo, Relaciones Individuales de Trabajo:
Este título está compuesto por 35 artículos y 5 capítulos.
Capítulo I Disposiciones generales: - Se entiende por relación detrabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas, Elescrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a unperiodo de prueba.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario.
V. La duración de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago delsalario.
Capítulo II Duración de las relaciones de trabajo: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial, El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza, Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquellapor virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado, Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año, La substitución de patrón no afectará las relaciones de...