Resumen libro 30 dias para conseguir empleados satisfechos

Capitulo 11

Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa

Un hombre no puede hacerlo bien en un departamento de la vida si está ocupado haciéndolo mal en otro departamento. La vida es un todo indivisible.

El reconocimiento se debe de llevar como una cultura general en el cual nos sintamos valorados constantemente en todas nuestras actividades.
Muchas de las personas querealizaron este proceso las realizaron con algun familiar empezando a reconocer las caracteristicas positivas de cada uno, compartir momentos tan valiozos que muchas de las veces los hemos perdido sin darnos cuenta.
Es importante saber con la persona que convives o tienes alguna relacion afectiva compartir esos rasgos que hacen que tu autoestima aumente y es sumamente necesario.
Si es de laspersonas que su trabajo se convierte en un lugar en donde sus buenas acciones y logros no son reconocidos no realize el proceso de 30 días ahí, lo mejor que debe hacer es realizar el proceso con alguien al cual estime mucho y lo mejor es empezar en el hogar.
El reconocimiento que provenga de un miembro familiar es muy satisfactorio ya que dentro de ti te sientes querido y sabes que las cosas querealizas a diario estan bien para las personas que mas quieres.

Capitulo 12
Los secretos TDIndustries
No hay secretos para hacer de la empresa un lugar de trabajo agradable, únicamente la convicción firme, general, de que todos los miembros de la empresa cuentan por igual.

TDIndustries, ubicada entre unas de las diez mejores empresas industriales según la revista Fortune ( Revista dedicada ala publicación de las 100 mejores empresas según su rama en sus páginas, orientada básicamente hacia el empleado); tiene como objetivo principal la creación de Lideres en sus puestos de trabajo y NO solo simplemente Jefes de Aerea o Gerentes Generales, esto hace que el autoreconocimiento y el de las demás personas hacia cada uno de sea el eje para estar entre las mejores Industrias.
Dedicadaprincipalmente a la instalación y mantenimiento de equipos de Aire Acondicionado y Sanitarios siendo una de las empresas lideres y una de las mejores de la nación.
No deja de lado el lado humano que deben de tener las Empresas, al contrario se ve claramente que lo mas primordial que tiene esta Industria son sus trabajadores, se preocupa por su bienestar personal y eso hace que los emplados trabajencon mas amor hacia la empresa, tenerlos satisfechos y NO por obligación tener que trabajar.
Las Organizaciones deberian de seguir éste ejemplo de preocupación por sus trabajadores ya que tener mas del 90% de satisfaccion entre sus empleados quiere decir que mi producto es producido con la más alta calidad porque la realizan personas que “ aman lo que hacen y lo hacen bien “.
El establecer a unaIndustria dentro de las mejores quiere decir realizar las cosas juntas, el trabajar en equipo que todo el mundo se ponga la camiseta, ser lideres y creer que las cosas no llegan solas sino muchas veces sacrificando algo que obtuvimos con esfuerzo para obtener algo mejor.

Capitulo 13
El mejor lugar para organizarse es, además, el mejor lugar para trabajar.
Algo curioso sucede cuando tecomprometes a educar a tus empleados, a pagarles bien, y a tratarles como iguales. Acabas teniendo personas extremadamente motivadas y entusiastas.

El trabajar conjuntamente para buscar la satisafaccion de cliente y trabajador es el mejor ejemplo de la Empresa Container Store que, ofrece a sus clientes servicio impecable, productos innovadores buscando el ahorro de tiempo y espacio realiza la venta desus productos por medio de catálogo. Busca el desarrollo personal de sus empleados con constantes capacitaciones y comunicación dando como resultados la baja rotación en su nomina, ademas de esto la Compania reconoce economicamente en sus roles de pagos y más beneficios que sus competencias.
Una de las estrategias de la Compania es contratar personas ordenadas y preparadas para ocupar cualquier...