Resumen Senge y las disciplinas

ANÁLISIS DE LECTURA: SENGE Y LAS DISICPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
La población general se ve sumergida en una “sociedad del conocimiento”. A partir de esto Senges descubre la relevanciadel aprendizaje de la gente en los diversos niveles de una organización. La facilidad de acceso a las diversas redes de información masificadas mueve la curiosidad intelectual de los integrantes dediversas organizaciones. Es así como la naturaleza inquieta del hombre y la accesibilidad al conocimiento generan organizaciones inteligentes.
Aunque en el artículo por organizaciones se entiende a unaempresa, se puede decir que lo que aquí se expresa también aplica a naciones puesto que una organización es sólo un pequeño grupo de una nación.
Las personas no nacen sabiendo, van adquiriendoconocimientos a lo largo de la vida. Esta capacidad y necesidad de interiorizar lo ajeno nos convierte en aprendices. Con el estudio de las buenas prácticas se ejercita la interiorización de lo correcto ycon ello adaptamos los procesos exitosos a nuestras propias necesidades.
Los organismos inteligentes se han dado cuenta de la necesidad de aplicar una serie de disciplinas en su contexto. Estasdisciplinas, aunque se desarrollan por separado, son interdependientes y coercitivas.
Una de las cinco disciplinas se refiere al dominio personal. Como su nombre lo indica, dominio es el nivel que hay deuna habilidad. El dominio personal es la capacidad de alcanzar de forma coherente los resultados más importantes y esto se logra a partir de un aprendizaje incesante. El logro de metas, usualmente, vaacompañado de características básicas del aprendizaje: acierto y error; es por ello que es incesante puesto que a pesar del error se continúan los intentos por alcanzar el objetivo.
El dominiopersonal es una disciplina prospectiva y generadora de aspiraciones pero para ello se debe reconocer las oportunidades personales y con base en ello fortalecerse para formular aspiraciones. El dominio...