Resumen Sobre Heineken

ESQUEMA.
1. Reseña histórica.
2. Misión.
3. Visión.
4. Valores.
5. F.O.D.A.
6. Objetivos empresariales.
7.1. Financiero.
7.2. No financiero.
7. Mercado metas.
8. Análisis de la competencia.
9. Mezcla de mercado.
10.3. Producto.
10.4. Precio.
10.5. Plaza.
10.6. Promoción.

1. Reseña histórica
El orgulloso legado deHeineken incluye generaciones de compromiso familiar y cervezas célebres. Gerard Adriaan Heineken compró la cervecería De Hooiberg y fundó Heineken en 1863. Él hizo del negocio un inmediato éxito al adherirse a los estándares de calidad más altos, al brindar un buen trato a sus empleados y al ofrecer verdaderamente una garantía de rembolso a sus clientes. El éxito de Heineken fue grandioso dadoque la demanda se extendió por toda Europa, y el crecimiento año tras año se garantizó con cervecerías adicionales.
2. Misión.
Heineken tiene como misión el respeto, disfrute y pasión por la calidad - ayudar a definir nuestra cultura corporativa y los métodos de trabajo. Son fundamentales para la forma en que hacemos negocios hoy en día, que respaldará nuestro impulso hacia la sostenibilidadeconómica, ambiental y social. Estas tres dimensiones son estratégicamente importantes para el éxito a largo plazo de la Heineken.
Las compañías operadoras de todo el grupo de compartir nuestros valores y principios. Ellos están inmersos en nuestra cultura corporativa, las políticas y las actividades diarias. Sirven de guía para nuestras acciones y determinar los límites de nuestro comportamiento.Creemos en la importancia del diálogo. Sólo por ser transparente acerca de nuestro desempeño y abierto a las inquietudes, ideas y experiencias de los demás, podemos entender mejor nuestro entorno empresarial, lo que nos permitirá detectar y hacer frente a nuestros retos y oportunidades.
3. Visión.
Heineken ha tenido siempre una unidad de superación. Hemos definido nuestro valorfundamental, "pasión por la calidad", justo al comienzo de nuestra empresa, hace unos 140 años. Creemos que debemos hacer lo correcto en la forma correcta. Para lograr este objetivo en el área de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad, hemos puesto en marcha una estructura de gobierno que se describe en esta sección.
4. Valores.
Nuestros valores representan lo que representamos como un ciudadanocorporativo, un socio de negocios y un empleador. Ellos nos inspiran y están incorporadas por nuestros empleados en todos los niveles, la función y la geografía de nuestro negocio. Nuestros largos valores de la empresa son los siguientes:
* Placer - traemos el disfrute de la vida: HEINEKEN hace la vida más agradable. Nos traen alegría a los consumidores a través de la responsable de promociónde nuestros productos, y el patrocinio de eventos que son importantes para ellos. La atmósfera dentro de la empresa también se refleja este valor: las personas disfruten de trabajar para una empresa con nuestro patrimonio, las marcas de clase mundial y sus colegas apasionados.
* Respeto - para los individuos, la sociedad y el planeta: Estamos firmemente arraigada en las comunidades locales enlos que operamos. Esto significa que debemos tratar a las personas y lugares que nos rodean con el mayor grado de atención. Reconocemos la dignidad fundamental del hombre y de la Declaración Universal de los Derechos Humanos en el que se consagra. Respetamos las leyes y reglamentos de cada uno de nuestros mercados locales. También llamamos la fuerza de las diferencias entre pueblos y culturas. Laresponsabilidad que sentimos por nuestro entorno ha dado forma a nuestra altamente desarrollada de alcohol, las prácticas sociales y ambientales.
* Pasión - para la calidad: Desde el principio, Heineken ha puesto muy importante en la calidad. Esta dedicación tiene todo lo que hacemos en forma, el crecimiento de nuestra cartera de marcas deleitando a los clientes y consumidores a través de la...