resumen usted sa

Maestría:
Recursos Humanos
Materia:
Comportamiento Organizacional
Núm. De Ficha: 1
Tema: Libro Usted S.A.
Subtema: Marketing Personal? Fecha: 22-06-2013

Fecha de Presentación:
25-06-2013
Nombre del Maestro: Jesús Guillermo Murillo Castillo

INTRODUCCION

Los constantes cambios en el mundo globalizado nos permiten crecer como personas preparadas adaptándonos al cambio constanteque existe pero parte importante del libro es el ya no tener esa percepción de que tenemos un puesto de trabajo seguro y para toda la vida esta idea ya es obsoleta y si seguimos teniendo esa opinión de conseguir un empleo, en una buena compañía no vamos a llegar a desarrollarnos plenamente y hacer nuestro trabajo que nos permita sentirnos bien con lo que hacemos siendo competentes y valorados porlas organizaciones.

Nos habla de la lucidez con el propósito de acoplarse a los nuevas situaciones laborales que nosotros como empleados debemos adaptarnos y actuar ante ellos hasta se puede decir que es ser proactivo para bien de la empresa y nosotros como empleado competente.

Tener una actitud apropiada como la frase “uno no puede cambiar la cara que tiene, pero si la cara que pone” yoentiendo que es la disponibilidad de hacer las cosas en el momento que sea, que tengamos esa convicción para realizar nuestras tareas para así sentirnos satisfechos con lo que hacemos y agreguemos valor a nuestra persona.

En el manejo empresarial de nuestra carrera, para mi entender es desarrollarse personalmente sintiéndonos bien con las tareas que realizamos día con día y así como resultadotener la empleabilidad para poder competir en este mundo cambiante.












CAPITULO 1
CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO

Como dice la autora que hace tiempo las empresas solo trabajaban en un determinado lugar pensando satisfacer a un lugar determinado ahora las empresas van anticipándose y adaptándose a la necesidades que se exige en la globalización si no serenuevan esto las llevara a la quiebra, en la actualidad ya no es así ya que no hay tantas restricciones para poder ejercer una competencia libre y con buenos resultados.

La empresas deben adaptarse a la tecnología en el libro dice que se fusionan también innovan sus procesos, productos y servicios es muy apropiado estar preparados para las amenazas para de ellas aprovechar el área deoportunidad para permanecer compitiendo de manera satisfactoria.

En el ejemplo “del para toda la vida al hasta que nos convenga a ambos” habla de paradigmas del pasado, la señora que abandono a su esposo por que le fue infiel, siguió casada por más de 25 años y nunca se divorciaron hasta el día de su muerte, tenemos que buscar un matrimonio alimentándolo a diario y sentirse satisfecho con lo que se hacey eliminar el (ya lo tengo y estoy seguro) ya que en mi opinión es erróneo este pensamiento ya que en la vida laboral hoy en día es diferente ya que si llegan a despedir a una persona esta tiene el derecho de conseguir otro ya que no tenemos el puesto seguro a menos de que estemos bien preparados y nos desarrollemos y nos sintamos valorados reconocidos.

En el desempleado o transición como diceel libro que los divorciados eran mal vistos en la actualidad no podemos esperar conservarlo por toda la vida, es más bien una oportunidad de ver otros horizontes ya que puede ser mejor un nuevo trabajo además de que podría satisfacernos personalmente para bien.

En el “mientras mas alto sea el puesto, mayor es la seguridad” y en si es muy cierto ya que los despidos hoy en día se dan en lospuestos gerenciales, en los empleados de confianza pero si el puesto es mas alto debemos estar consientes de que estaremos en riesgo pero tendremos la posibilidad de encontrar un nuevo trabajo ya que al tener conocimientos o en si tener una buena empleabilidad nos permite llegar a obtener éxito, el propio, con lo que hacemos y no con lo que tenemos el que cada uno se plantea para lograr nuestras...